Hur fungerar personalökning för företag?

Företag förlitar sig på utökad IT-personal för att komplettera sin tekniska personal när de lägger ut sina tekniska krav.

Om Att känna till ditt ordförråd kan göra det lättare att ta reda på vad IT-personalökning är. Termen "förstärkning" betyder att öka eller göra något större. IT-killen är killen som fixar din dator varje gång en omstart eller att slå på och av den inte fungerar. 

Det är kärnan i det, om jag ska vara ärlig. Men om du är ansvarig för ditt företags personalökningsprocess räcker det inte. Det finns inget utrymme för att skära hörn. 

Enligt en undersökning från 2016 från Society for Human Resource Management (SHRM) är det svårt att hitta heltidsanställda IT-datorspecialister. Det råder en kronisk brist på yrkesverksamma inom teknikbranschen. 

Att tillsätta IT-personal kan vara en nödvändig komponent för att driva ditt företag smidigt. 

För att fylla ditt företags luckor kan du behöva överväga IT-personalökning. Vad är personalökning, och hur fungerar det? Fortsätt läsa för att lära dig mer!

Vad är personalökning?

Inom personalökning extraheras specialiserade färdigheter via outsourcing för att möta affärsbehov.

Vissa kraftfulla företag anställer underbetalda anställda i Fjärran Östern eftersom de inte bryr sig om att betala sina lokala anställda rättvist. 

I vissa fall är detta utan tvekan sant, men outsourcing kan vara mycket mer än vad man kan se. Outsourcing av IT-tjänster är vanligt bland små och medelstora företag (SMB). Som ett resultat har små och medelstora företag ofta inte resurserna att anställa alla de behöver. 

Det betyder dock inte att företaget försummar sina anställda. Det finns en stark gemenskap bland småföretag och nystartade företag. Ledningen gör det klart att personalen inte utnyttjas, och ansvaret är inte koncentrerat till toppen av pyramiden. 

Det är fortfarande vanligt att små och medelstora företag saknar resurser. Det är viktigt att notera att många startups inte har budgeten för att vara värd för fysisk infrastruktur för sina servrar och databaser, vilket gör molnteknik till ett gångbart alternativ.

Även när molnet tjänar sitt syfte väl, behöver alla företag proffs för att hantera sina IT-avdelningar eftersom datorer är en så integrerad del av deras dagliga verksamhet.

Vid denna tidpunkt blir det nödvändigt att utöka IT-personalen. Företag kan använda outsourcing för att anställa nya medlemmar för en tillfällig eller längre period. 

För- och nackdelar med personalökning

Du bör överväga många faktorer innan du använder IT-personalökning för ditt företag, även om det kanske låter bekvämt i teorin. En IT-personalökning har goda och dåliga punkter listade nedan. 

Proffsen

Det du är här för i första hand är fördelarna med utökad IT-personal. Det finns dock några sätt på vilka utökad IT-personal kan gynna dig som inte är uppenbara. 

Talang garanterad

Det är per definition möjligt att uppfylla alla ditt företags IT-behov med en outsourcad IT-partner. Att lägga till IT-personal ökar kraften hos din personal genom att se till att dina nya medarbetare sömlöst kan passa in var du än behöver dem. 

Följaktligen kommer de att stabilisera processer som upplever flaskhalsar på grund av bristande bemanning eller bristande resurser. Effektiviteten av IT-personalökningen kan få dig att känna dig nöjd i slutet. 

Effektivitet vid anställning

IT-proffs är vanligtvis tillgängliga på begäran av en outsourcingbyrå, som har utbildade och granskade proffs till hands. De är ansvariga för att uppfylla de mål som ställts upp av sina kunder, oavsett vem de är. 

Det är mycket lättare att hitta IT-stöd på det här sättet än att bläddra i dussintals jobbforum och filtrera kandidater på egen hand. 

Kostnaden för att anställa är inte heller billig, i genomsnitt över $4000 per anställning med nästan en och en halv månad av en ledig tjänst. Förutom att spara tid, sparar du också pengar med utökad IT-personal. 

Förbättrad flexibilitet 

Eftersom många eufemismer används för att beskriva den unika handlingen att avskeda någon, tyder det på att det har en djupgående betydelse. Det är troligt att det är för att det aldrig är roligt att förlora ett jobb, och även den andra personen är förmodligen inte så glad heller. 

Det går inte att undkomma massuppsägningar i lågkonjunktur – oavsett om det är den stora lågkonjunkturen mellan 2007 och 2009 eller coronakrisen som börjar 2020. Det är svårt att upprätthålla antalet anställda när ett företag helt enkelt går i konkurs. 

Det oväntade kan dock förstöra livet för tillsvidareanställda om du avsätter en procentandel av din personal till att alltid vara tillfällig genom utökad IT-personal. 

Företag kan öka och minska sin personalstyrka efter behov på grund av sådan flexibilitet. Som ett resultat kommer din verksamhet att bli mer stabil och du kommer att kunna ta ett visst ansvar för att stötta dina anställda. 

Nackdelar

Det är upp till dig att avgöra om dessa nackdelar är deal-breakers eller mindre olägenheter efter att ha lärt dig fördelarna med att utöka IT-personal.

Kvalitetsrisken

Även om högt kvalificerade yrkesmän vanligtvis utför utökning av IT-personal på entreprenad, finns det fortfarande vissa risker. 

Uppgiften att få din utökade personal väl insatt i projektet kan till exempel vara svårt om ditt IT-projekt kräver en hög grad av sammanhang.

Det finns tillfällen då det är ett bättre val att anställa en engagerad personal. Det skulle vara bra om du var bekant med ämnet.

Förseningar i tid

Av samma anledning kan det vara utmanande att hålla deadlines. Det kan ta lite tid att bekanta nya medarbetare med ditt projekt, men det är viktigt om du vill ha ett kvalitetsresultat. 

När din nya personal inte ens är där länge kan introduktion och utbildning försena ditt projekt. 

Företagschefer kanske inte tycker att det är värt besväret att ta på sig IT-personalökning på grund av ledningens omkostnader. 

Beroenden som varar länge

Det är inte hållbart att fortlöpande förlita sig på tredjepartsleverantörer. Att ständigt beroende av externa resurser kan underskatta din egen verksamhet på vissa sätt. 

Även om du är ansvarig för ditt företag och ditt IT-projekt, är din personal i slutändan under kontroll av outsourcingbyrån. Ditt utökade team eller din outsourcingbyrå kommer att vara sårbar om något oväntat händer. 

Användningen av IT-personalökning är ett bra sätt för startups och små och medelstora företag att snabbt komma igång. Du bör så småningom kunna hantera ditt företags resurser på egen hand.

Skalning internt bör planeras. Du kommer att få det bättre i längden.  

Vilka är de olika typerna av personalökning?

När det gäller personalökning vill du vara bekant med flera olika typer.

Personalökning kan klassificeras i tre typer: handelsvara, kompetensbaserad och högutbildad:

• Vara: Med den här typen av personalökning kan du ha pålitliga arbetare som kan utföra manuellt arbete, lagerarbete, detaljhandel eller evenemangsrelaterat arbete.
• Kompetensbaserad: Med kompetensbaserad bemanning kan du fylla ditt företags behov av kontors-, databehandlings-, transkriptions- och viktigt copywriting-arbete.
• Högkvalificerat arbete: Din organisation kan ibland kräva högkvalificerat arbete för att utöka sin kapacitet. Det kan inkludera mjukvaruutveckling, varumärkesdesign eller avtalsrätt.

En kortsiktig personalförstärkningslösning kan också kallas en långsiktig personalförstärkningslösning. Användningen av kortsiktiga personalökningstjänster kan vara lämpligt när dina interna specialister inte är tillgängliga för ett specifikt projekt eller när din organisation behöver specialister eller arbetare endast under en kort period.

Långsiktig personalökning kan dock hjälpa till att täppa till operativa luckor eller fylla kompetensluckor i längre projekt. Ett företag kan också använda personalökning för att snabbt hitta rätt intern anställning om det kämpar för att hitta rätt kandidat internt.

Slutsats

Ditt småföretag eller IT-start kan ha stor nytta av personalökningen. Denna välsmorda process kan svara på alla frågor du har ställt om att få igång ditt företag. 

Det är rätt ställe att leta efter om du vill utöka din IT-personal med mycket skickliga yrkesmän. 

Inom IT-branschen, Carmatec utvecklare ockuperar en viss nisch. De rör inte direkt vid datorer. Du kan dock lita på att de gör det Ansökan du måste ta ditt företag till nästa nivå.