{"id":54415,"date":"2026-07-15T09:06:39","date_gmt":"2026-07-15T09:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carmatec.com\/?post_type=casestudy&p=54415"},"modified":"2026-07-15T10:52:33","modified_gmt":"2026-07-15T10:52:33","slug":"ai-rekryteringsplattform","status":"publish","type":"casestudy","link":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/casestudy\/ai-recruitment-platform\/","title":{"rendered":"AI-baserad rekryteringsplattform"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Industri<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rekrytering av teknikpersonal och talanganskaffning<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Datam\u00e4ngdens tidsperiod<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

April 2025 \u2013 juni 2026 (14,5 m\u00e5nader)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Skala<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

17 021 ans\u00f6kningar \u00b7 511 lediga tj\u00e4nster \u00b7 ett rekryteringsteam p\u00e5 5 personer<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rekryteringsteam inom IT-branschen st\u00e5r inf\u00f6r ett volymproblem som v\u00e4xer snabbare \u00e4n vad personalstyrkan hinner ut\u00f6kas. Den genomsnittliga tiden f\u00f6r att anst\u00e4lla inom IT-sektorn ligger p\u00e5 40\u201345 dagar (LinkedIn Talent Solutions), rekryterare l\u00e4gger 40\u201360% av sin arbetstid enbart p\u00e5 att granska CV:n (Deloitte Human Capital), och en enda ledig tj\u00e4nst kan generera hundratals ans\u00f6kningar. Teamet bakom denna dataupps\u00e4ttning hanterade 270 inkommande CV per vecka \u2013 under toppm\u00e5naderna \u00f6versteg antalet ans\u00f6kningar 2 700 \u2013 utan n\u00e5got automatiserat s\u00e4tt att rangordna eller filtrera dem. Utan ett po\u00e4ngsystem \u00e4gnade rekryterarna st\u00f6rre delen av sin tid \u00e5t att l\u00e4sa CV utan n\u00e5gon realistisk v\u00e4g till anst\u00e4llning, vilket l\u00e4mnade mindre kapacitet f\u00f6r intervjuer, relationshantering med kandidater och kandidats\u00f6kning.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Funktioner:<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En kandidat ans\u00f6ker via en rollspecifik l\u00e4nk. Plattformen analyserar CV:t, extraherar strukturerade data \u2013 kompetenser, arbetslivserfarenhet, utbildning, anst\u00e4llningstid \u2013 och po\u00e4ngs\u00e4tter det utifr\u00e5n rollens krav. Kandidater med h\u00f6ga po\u00e4ng g\u00e5r vidare till en mer ing\u00e5ende automatiserad analys som j\u00e4mf\u00f6r deras profil med k\u00e4rnkompetenser och genererar strukturerade urvalsanteckningar. Rekryteraren \u00f6ppnar en rangordnad kortlista ist\u00e4llet f\u00f6r en ofiltrerad inkorg, genomf\u00f6r ett strukturerat urvalsamtal och bokar en intervju direkt fr\u00e5n kontrollpanelen. D\u00e4rifr\u00e5n leder en sp\u00e5rbar process kandidaten genom urval, kortlista, intervju, beslut, erbjudande och digital introduktion \u2013 varje steg \u00e4r tidsst\u00e4mplat och kan granskas. Vid rekrytering till flera platser matas kandidatpoolerna vid alla filialer med samma jobbannons utan dubbelarbete.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Teknologi<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
AI-pipeline f\u00f6r flera modeller<\/div>
Node.js \/ Python-backend<\/div><\/div>
React-instrumentpanelen<\/div>
PostgreSQL<\/div>
REST-API:er<\/div>
Molninfrastruktur<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

L\u00f6sningen:<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Plattformen integrerar det befintliga rekryteringsfl\u00f6det med ett AI-baserat utv\u00e4rderingslager som automatiskt betygs\u00e4tter varje inkommande CV innan n\u00e5gon rekryterare hinner se det. En betygs\u00e4ttningsprocess med flera modeller tilldelar kandidaterna ett betyg p\u00e5 0\u2013100 f\u00f6r hur v\u00e4l de passar tj\u00e4nsten inom n\u00e5gra timmar efter ans\u00f6kan, baserat p\u00e5 en strukturerad analys av kompetens, erfarenhetens djup, anst\u00e4llningsm\u00f6nster och rollspecifika krav. Kandidater som rankas \u00f6ver urvalstr\u00f6skeln f\u00e5r en mer detaljerad automatiserad profil \u2013 kompetenskartl\u00e4ggning, identifiering av kompetensluckor, f\u00f6rslag p\u00e5 urvalsfr\u00e5gor \u2013 som visas direkt i rekryterarens instrumentpanel tillsammans med en rangordnad kortlista. Den manuella granskningen koncentreras p\u00e5 de 15% av ans\u00f6kningarna som AI:n redan har flaggat som v\u00e4rda rekryterarens tid. Schemal\u00e4ggning, framsteg i rekryteringsprocessen och dokumentation kring introduktionen finns p\u00e5 samma plattform, vilket skapar en sammanh\u00e4ngande historik fr\u00e5n den f\u00f6rsta ans\u00f6kan till anst\u00e4llningen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Tj\u00e4nster som erbjuds<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Produktdesign och arkitektur f\u00f6r AI<\/li>
  • Utveckling av en po\u00e4ngs\u00e4ttningsprocess f\u00f6r flera modeller<\/li>
  • Rekryterarens instrumentpanel och anv\u00e4ndarupplevelse<\/li>
  • API och integrationer med tredjepartstj\u00e4nster<\/li>
  • Arbetsfl\u00f6de f\u00f6r digital introduktion<\/li>
  • L\u00f6pande optimering av AI-modeller<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    S\u00e5 h\u00e4r fungerar det<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    En kandidat ans\u00f6ker via en rollspecifik l\u00e4nk. Plattformen analyserar CV:t, extraherar strukturerade data \u2013 kompetenser, arbetslivserfarenhet, utbildning, anst\u00e4llningstid \u2013 och po\u00e4ngs\u00e4tter det utifr\u00e5n rollens krav. Kandidater med h\u00f6ga po\u00e4ng g\u00e5r vidare till en mer ing\u00e5ende automatiserad analys som j\u00e4mf\u00f6r deras profil med k\u00e4rnkompetenser och genererar strukturerade urvalsanteckningar. Rekryteraren \u00f6ppnar en rangordnad kortlista ist\u00e4llet f\u00f6r en ofiltrerad inkorg, genomf\u00f6r ett strukturerat urvalsamtal och bokar en intervju direkt fr\u00e5n kontrollpanelen. D\u00e4rifr\u00e5n leder en sp\u00e5rbar process kandidaten genom urval, kortlista, intervju, beslut, erbjudande och digital introduktion \u2013 varje steg \u00e4r tidsst\u00e4mplat och kan granskas. Vid rekrytering till flera platser matas kandidatpoolerna vid alla filialer med samma jobbannons utan dubbelarbete.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Resultat som talar f\u00f6r sig sj\u00e4lva<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Alla nyckeltal \u00e4r h\u00e4mtade fr\u00e5n realtidsdata fr\u00e5n produktionsdriften under 14,5 m\u00e5naders drift. Branschj\u00e4mf\u00f6relserna \u00e4r h\u00e4mtade fr\u00e5n LinkedIn Talent Solutions \u00e5rsrapport, SHRM Talent Acquisition Benchmarking och Deloitte Global Human Capital Trends.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Genomstr\u00f6mning vid CV-urval<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nDenna plattform<\/th>\nJ\u00e4mf\u00f6relsetal f\u00f6r IT-branschen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Antal CV:n som behandlas per vecka<\/td>\n270<\/td>\nManuellt: ~25\u201330 per rekryterare och vecka\u00b9<\/td>\n<\/tr>\n
    AI-po\u00e4ngs\u00e4ttningens omfattning<\/td>\n99,991 TP3T av alla ans\u00f6kningar<\/td>\n\u2013<\/td>\n<\/tr>\n
    Maximalt upptag<\/td>\n2 710 p\u00e5 en m\u00e5nad<\/td>\nKr\u00e4ver vanligtvis tillf\u00e4llig personal<\/td>\n<\/tr>\n
    Antal granskningar per rekryterare<\/td>\n~54 CV:n per vecka med hj\u00e4lp av AI<\/td>\n25\u201330 CV:n per vecka utan AI<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 SHRM:s j\u00e4mf\u00f6relsedata f\u00f6r rekrytering av personal inom IT-branschen, avseende manuell granskning av CV.<\/p>\n

    Teamet p\u00e5 fem personer hanterade en volym som skulle ha kr\u00e4vt 9\u201311 s\u00e4rskilda kontrollanter i ett helt manuellt system.<\/p>\n\n

    Tidsbesparing f\u00f6r rekryterare<\/h3>\nMed utg\u00e5ngspunkt i SHRM:s publicerade uppskattning p\u00e5 6 minuter per CV f\u00f6r en grundlig manuell granskning:\n\n\n\n\n\n\n\n
    Scenario<\/th>\nGranskade CV:n<\/th>\nTid vid 6 min\/CV<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Helt manuellt (utan AI)<\/td>\n17,021<\/td>\n1 702 rekryterartimmar<\/td>\n<\/tr>\n
    Med AI (m\u00e4nsklig granskning sker endast av CV:n som har godk\u00e4nts av AI)<\/td>\n2,583<\/td>\n~86 rekryterartimmar\u00b2<\/td>\n<\/tr>\n
    Ber\u00e4knad besparing<\/strong><\/td>\n\u2013<\/td>\n~1 616 rekryterartimmar under 14,5 m\u00e5nader<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b2 CV:n som har rangordnats med hj\u00e4lp av AI och sammanfattats i f\u00f6rv\u00e4g kr\u00e4ver uppskattningsvis 2 minuters granskning av en m\u00e4nniska ist\u00e4llet f\u00f6r 6.<\/p>\n

    Omr\u00e4knat p\u00e5 \u00e5rsbasis blir det ungef\u00e4r 1 340 rekryterartimmar per \u00e5r<\/strong> tillbaka fr\u00e5n visningen \u2013 motsvarande 0,64 heltidsekvivalenter<\/strong> omdirigerades till intervjuer, rekrytering och kandidathantering. Per rekryterare i det fem personer stora teamet blir det ungef\u00e4r 5 timmar per vecka frigjorda<\/strong>.<\/p>\n

    En unders\u00f6kning fr\u00e5n Deloitte Human Capital visar att rekryterare som \u00e4gnar mindre \u00e4n 40% av sin tid \u00e5t urvalsprocessen fyller vakanser 30% snabbare och uppger att de anst\u00e4llningsansvariga \u00e4r betydligt mer n\u00f6jda.<\/p>\n\n

    AI-filtrets noggrannhet \u2013 Korrelation mellan po\u00e4ng och utfall<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    R\u00f6rledningsfas<\/th>\nGenomsnittligt AI-anpassningsbetyg<\/th>\nn<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Anst\u00e4lld<\/td>\n68.1<\/td>\n43<\/td>\n<\/tr>\n
    Intervjustadiet<\/td>\n62.5<\/td>\n115<\/td>\n<\/tr>\n
    Aktiv pipeline \/ granskad<\/td>\n61.1<\/td>\n1,895<\/td>\n<\/tr>\n
    Nominerad<\/td>\n50.9<\/td>\n540<\/td>\n<\/tr>\n
    Avvisad<\/td>\n49.5<\/td>\n7,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    De antagna kandidaterna uppn\u00e5dde i genomsnitt 18,6 po\u00e4ng h\u00f6gre<\/strong> \u00e4n de som sorterades bort vid urvalet \u2013 ett tydligt tecken p\u00e5 att rankningen speglar en verklig l\u00e4mplighet f\u00f6r rollen, inte bara en matchning av nyckelord. Den sekund\u00e4ra analysen bekr\u00e4ftar samma trend: de antagna kandidaterna hade i genomsnitt 65,7 i po\u00e4ng vid den f\u00f6rdjupade analysen, j\u00e4mf\u00f6rt med 46,3 f\u00f6r de kandidater som sorterades bort.<\/p>\n\n

    Kvalitet hos de utvalda kandidaterna j\u00e4mf\u00f6rt med branschstandarden<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nDenna plattform<\/th>\nJ\u00e4mf\u00f6relsetal f\u00f6r IT-branschen\u00b9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Konverteringsgrad fr\u00e5n kortlista till intervju<\/td>\n21,31 TP3T (115 av 540)<\/td>\n15\u201320%<\/td>\n<\/tr>\n
    Andel som anst\u00e4lls efter intervju<\/td>\n37,4% (43 av 115)<\/td>\n30\u201335%<\/td>\n<\/tr>\n
    En kandidat som g\u00e5tt vidare till slutomg\u00e5ngen i varje\u2026<\/td>\n12 personer anst\u00e4lldes<\/strong><\/td>\n~20\u201325 (branschuppskattning)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 LinkedIn Talent Solutions \u00e5rsrapport; SHRM:s j\u00e4mf\u00f6relseunders\u00f6kning om rekrytering.<\/p>\n\n

    Tid till intervju<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nDenna plattform<\/th>\nJ\u00e4mf\u00f6relsetal f\u00f6r IT-branschen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Ans\u00f6kan om intervju har bokats in<\/td>\n8,0 dagar<\/strong><\/td>\n40\u201345 dagar fr\u00e5n ans\u00f6kan till anst\u00e4llning\u00b9<\/td>\n<\/tr>\n
    F\u00f6r de s\u00f6kande som har anst\u00e4llts<\/td>\n7,0 dagar<\/strong> f\u00f6r att intervjua<\/td>\n\u2013<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 Den totala tiden fram till anst\u00e4llning omfattar b\u00e5de anst\u00e4llningserbjudandet och upps\u00e4gningstiden. Siffran 8 dagar avser den del av processen som styrs av rekryteraren: urval, gallring och schemal\u00e4ggning.<\/p>\n\n

    Hantering av avvisningar i stor skala<\/h3>\n7 000 ans\u00f6kningar sorterades bort redan i AI-urvalsfasen (41,11 TP3T av det totala antalet inkomna ans\u00f6kningar) och granskades inte ing\u00e5ende av n\u00e5gon rekryterare. Om man hade anv\u00e4nt en manuell process med 6 minuter per CV skulle enbart dessa ans\u00f6kningar ha tagit 700 rekryterartimmar<\/strong>. Systemet hanterade dem helt automatiskt.\n

    Erbjudande och introduktion<\/h3>\nDigitala anst\u00e4llningserbjudanden och insamling av introduktionsdokument \u00e4r integrerade i samma plattform \u2013 inget papper, inga separata system. Antalet erbjudanden under den aktuella perioden befinner sig i ett tidigt skede (3 formella erbjudanden har utf\u00e4rdats); f\u00f6r att kunna redovisa konverteringsgraden och tiden till undertecknande p\u00e5 ett tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt kr\u00e4vs att pipelinen mognar ytterligare.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Varf\u00f6r det \u00e4r viktigt<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Varje obesatt tj\u00e4nst medf\u00f6r dagliga kostnader: f\u00f6rlorad produktivitet, ledningens uppm\u00e4rksamhet avleds och kandidater som accepterar konkurrerande erbjudanden medan den l\u00e5ngsamma rekryteringsprocessen p\u00e5g\u00e5r. Att f\u00f6rkorta tiden till intervju till under \u00e5tta dagar \u2013 j\u00e4mf\u00f6rt med branschgenomsnittet p\u00e5 \u00f6ver 40 dagar f\u00f6r en fullst\u00e4ndig rekryteringscykel \u2013 inneb\u00e4r att teamet konsekvent \u00e4r snabbare med att g\u00f6ra urval och boka in intervjuer \u00e4n kollegor som anv\u00e4nder manuella processer. En kortlista som leder till intervjuer med en konverteringsgrad p\u00e5 21% (j\u00e4mf\u00f6rt med branschens riktv\u00e4rde p\u00e5 15\u201320%) och intervjuer som leder till anst\u00e4llningar med en konverteringsgrad p\u00e5 37% (j\u00e4mf\u00f6rt med 30\u201335%) minskar antalet intervjurundor som beh\u00f6vs per anst\u00e4llning, vilket direkt s\u00e4nker kostnaden per anst\u00e4llning och st\u00e4rker rekryteringschefernas f\u00f6rtroende. Den tid som rekryterarna sparar in p\u00e5 urvalsarbetet \u2013 ungef\u00e4r fem timmar per person och vecka \u2013 kan ist\u00e4llet \u00e4gnas \u00e5t relationsbyggande och strategisk rekrytering, n\u00e5got som AI inte kan g\u00f6ra.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Om l\u00f6sningen<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Plattformen bygger p\u00e5 principen att AI ska fokusera m\u00e4nniskans uppm\u00e4rksamhet, inte konkurrera med den. Varje po\u00e4ng \u00e4r synlig, varje rangordningsbeslut g\u00e5r att f\u00f6rklara och rekryteraren kan alltid \u00e5sidos\u00e4tta varje resultat. Po\u00e4ngs\u00e4ttningsarkitekturen \u00e4r modelloberoende \u2013 de underliggande AI-komponenterna kan uppdateras n\u00e4r mer effektiva modeller blir tillg\u00e4ngliga utan att det kr\u00e4vs n\u00e5gon omstrukturering av det omgivande arbetsfl\u00f6det. Systemet anv\u00e4nds aktivt i produktionen: ovanst\u00e5ende m\u00e4tv\u00e4rden speglar 14,5 m\u00e5naders rekryteringsverksamhet i realtid hos ett verkligt rekryteringsteam.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Vad detta visar<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Den h\u00e4r fallstudien \u00e4r inte en rekryteringsprodukt som vi f\u00f6rs\u00f6ker s\u00e4lja till er \u2013 den visar hur vi bygger AI-baserade applikationer: en bed\u00f6mningsprocess med flera modeller, integrerad i ett operativt arbetsfl\u00f6de i realtid och validerad mot 14,5 m\u00e5naders verkliga produktionsdata. Om du utv\u00e4rderar en AI-partner f\u00f6r ett helt annat problem \u2013 inte rekrytering eller bemanning \u2013 \u00e4r det just denna tekniska kompetens och detta djup i AI-implementeringen som du skulle f\u00e5 tillg\u00e5ng till.<\/p>

    Boka en 30-minuters genomg\u00e5ng av digital transformation och produktplan<\/strong> med Carmatecs team f\u00f6r att diskutera hur en AI-baserad applikation skulle kunna se ut f\u00f6r just er verksamhet. Vi har utvecklat programvara och AI-system i 23 \u00e5r, med team i Bangalore, Doha, Dubai, New York och London.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":53814,"template":"","casestudy_categories":[],"class_list":["post-54415","casestudy","type-casestudy","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/casestudy"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54747,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415\/revisions\/54747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"casestudy_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy_categories?post=54415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}