{"id":54415,"date":"2026-07-15T09:06:39","date_gmt":"2026-07-15T09:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carmatec.com\/?post_type=casestudy&p=54415"},"modified":"2026-07-15T10:52:33","modified_gmt":"2026-07-15T10:52:33","slug":"ai-wervingsplatform","status":"publish","type":"casestudy","link":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/casestudy\/ai-recruitment-platform\/","title":{"rendered":"AI-wervingsplatform"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Industrie<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Personeelswerving en talentacquisitie op technologisch gebied<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Periode van de dataset<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

april 2025 \u2013 juni 2026 (14,5 maanden)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Schaal<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

17.021 sollicitaties \u00b7 511 vacatures \u00b7 een wervingsteam van 5 personen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

De uitdaging<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wervingsteams in de IT-uitzendbranche kampen met een volumeprobleem dat sneller toeneemt dan het personeelsbestand kan worden uitgebreid. De gemiddelde tijd die nodig is om iemand aan te nemen in de IT-sector bedraagt 40\u201345 dagen (LinkedIn Talent Solutions), recruiters besteden 40\u201360% van hun werktijd alleen al aan het screenen van cv's (Deloitte Human Capital), en \u00e9\u00e9n enkele vacature kan honderden sollicitaties opleveren. Het team achter deze dataset verwerkte 270 binnenkomende cv\u2019s per week \u2013 in piekmaanden waren dat er meer dan 2.700 \u2013 zonder geautomatiseerde manier om deze te rangschikken of te filteren. Zonder een scoresysteem besteedden recruiters het grootste deel van hun tijd aan het lezen van cv\u2019s zonder realistisch vooruitzicht op een aanstelling, waardoor er minder capaciteit overbleef voor sollicitatiegesprekken, het onderhouden van relaties met kandidaten en het werven van nieuwe kandidaten.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Kenmerken:<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een kandidaat solliciteert via een functiespecifieke link. Het platform analyseert het cv, haalt gestructureerde gegevens eruit \u2013 vaardigheden, werkervaring, opleiding, dienstverband \u2013 en beoordeelt deze aan de hand van de functie-eisen. Kandidaten met een hoge score gaan door naar een diepgaandere geautomatiseerde analyse, waarbij hun profiel wordt afgezet tegen de kerncompetenties en gestructureerde beoordelingsnotities worden gegenereerd. De recruiter opent een gerangschikte shortlist in plaats van een ongestructureerde inbox, voert een gestructureerd screeninggesprek en plant rechtstreeks vanuit het dashboard een sollicitatiegesprek in. Van daaruit begeleidt een traceerbare pijplijn de kandidaat door de screening, shortlisting, het sollicitatiegesprek, de selectie, het aanbod en de digitale onboarding \u2013 waarbij elke fase van een tijdstempel wordt voorzien en controleerbaar is. Bij werving voor meerdere vestigingen voedt \u00e9\u00e9n vacature de kandidatenpools van alle vestigingen zonder dubbele vermeldingen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Technologie<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
AI-pijplijn voor meerdere modellen<\/div>
Node.js \/ Python-backend<\/div><\/div>
React-dashboard<\/div>
PostgreSQL<\/div>
REST-API's<\/div>
Cloudinfrastructuur<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

De oplossing:<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het platform omhult de bestaande wervingsworkflow met een AI-evaluatielaag die elk binnenkomend cv automatisch beoordeelt, nog voordat een recruiter het te zien krijgt. Een beoordelingspijplijn met meerdere modellen kent kandidaten binnen enkele uren na hun sollicitatie een geschiktheidsscore van 0\u2013100 toe, op basis van een gestructureerde analyse van vaardigheden, de diepgang van ervaring, loopbaanpatronen en functiespecifieke vereisten. Kandidaten die boven de screeningdrempel scoren, krijgen een uitgebreider geautomatiseerd profiel \u2013 competentie-in kaart brengen, identificatie van vaardigheidstekorten, voorgestelde screeningvragen \u2013 dat direct in het dashboard van de recruiter wordt weergegeven, naast een gerangschikte shortlist. De menselijke beoordeling concentreert zich op de 15% van sollicitaties die de AI al heeft gemarkeerd als de moeite waard voor een recruiter. Planning, voortgang in de wervingspijplijn en onboardingdocumentatie bevinden zich op hetzelfde platform, waardoor \u00e9\u00e9n doorlopend dossier ontstaat vanaf de eerste sollicitatie tot aan de aanstelling.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Aangeboden diensten<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • AI-productontwerp en -architectuur<\/li>
  • Ontwikkeling van een scoringpijplijn voor meerdere modellen<\/li>
  • Dashboard voor recruiters & gebruikerservaring<\/li>
  • API & integraties met derden<\/li>
  • Workflow voor digitale onboarding<\/li>
  • Voortdurende optimalisatie van AI-modellen<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Hoe het werkt<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Een kandidaat solliciteert via een functiespecifieke link. Het platform analyseert het cv, haalt gestructureerde gegevens eruit \u2013 vaardigheden, werkervaring, opleiding, dienstverband \u2013 en beoordeelt deze aan de hand van de functie-eisen. Kandidaten met een hoge score gaan door naar een diepgaandere geautomatiseerde analyse, waarbij hun profiel wordt afgezet tegen de kerncompetenties en gestructureerde beoordelingsnotities worden gegenereerd. De recruiter opent een gerangschikte shortlist in plaats van een ongestructureerde inbox, voert een gestructureerd screeninggesprek en plant rechtstreeks vanuit het dashboard een sollicitatiegesprek in. Van daaruit begeleidt een traceerbare pijplijn de kandidaat door de screening, shortlisting, het sollicitatiegesprek, de selectie, het aanbod en de digitale onboarding \u2013 waarbij elke fase van een tijdstempel wordt voorzien en controleerbaar is. Bij werving voor meerdere vestigingen voedt \u00e9\u00e9n vacature de kandidatenpools van alle vestigingen zonder dubbele vermeldingen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Resultaten die voor zich spreken<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Alle statistieken zijn afkomstig uit live productiegegevens over een periode van 14,5 maanden. De benchmarks voor de sector zijn ontleend aan het jaarverslag van LinkedIn Talent Solutions, de SHRM Talent Acquisition Benchmarking en de Deloitte Global Human Capital Trends.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Doorvoer bij het screenen van cv\u2019s<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nDit platform<\/th>\nBenchmark voor de IT-sector<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Aantal verwerkte cv\u2019s per week<\/td>\n270<\/td>\nHandmatig: ~25\u201330 per recruiter per week\u00b9<\/td>\n<\/tr>\n
    Verslaggeving over AI-beoordelingen<\/td>\n99,991 TP3T van alle toepassingen<\/td>\n\u2013<\/td>\n<\/tr>\n
    Maximale opname<\/td>\n2.710 in \u00e9\u00e9n maand<\/td>\nHiervoor is doorgaans tijdelijk extra personeel nodig<\/td>\n<\/tr>\n
    Aantal gescreende kandidaten per recruiter<\/td>\n~54 cv\u2019s per week met behulp van AI<\/td>\n25\u201330 cv\u2019s per week zonder AI<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 SHRM-benchmark voor talentwerving met betrekking tot het handmatig beoordelen van cv\u2019s voor IT-functies.<\/p>\n

    Het team van vijf personen verwerkte een volume waarvoor bij een volledig handmatig model 9 tot 11 gespecialiseerde controleurs nodig zouden zijn geweest.<\/p>\n\n

    Bespaarde uren voor recruiters<\/h3>\nUitgaande van de door SHRM gepubliceerde schatting van 6 minuten per cv voor een grondige handmatige beoordeling:\n\n\n\n\n\n\n\n
    Scenario<\/th>\nCV\u2019s beoordeeld<\/th>\nTijd bij 6 min\/CV<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Volledig handmatig (zonder AI)<\/td>\n17,021<\/td>\n1.702 recruiteruren<\/td>\n<\/tr>\n
    Met AI (menselijke beoordelingen vinden alleen plaats bij cv\u2019s die door de AI zijn goedgekeurd)<\/td>\n2,583<\/td>\n~86 recruiteruren\u00b2<\/td>\n<\/tr>\n
    Geschatte besparing<\/strong><\/td>\n\u2013<\/td>\n~1.616 recruiteruren gedurende 14,5 maanden<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b2 Voor door AI gerangschikte, vooraf samengevatte cv\u2019s is naar schatting 2 minuten menselijke beoordeling nodig in plaats van 6.<\/p>\n

    Op jaarbasis komt dat neer op ongeveer 1.340 recruiteruren per jaar<\/strong> terug van de filmvertoning \u2013 wat neerkomt op 0,64 FTE<\/strong> gericht op sollicitatiegesprekken, werving en het beheer van kandidaten. Per recruiter in het vijfkoppige team komt dat neer op ongeveer 5 uur per week vrijgemaakt<\/strong>.<\/p>\n

    Uit onderzoek van Deloitte Human Capital blijkt dat recruiters die minder dan 40% van hun tijd besteden aan het screenen van kandidaten, vacatures 30% sneller invullen en aangeven dat de tevredenheid onder wervingsmanagers aanzienlijk hoger ligt.<\/p>\n\n

    Nauwkeurigheid van AI-filters \u2013 Correlatie tussen scores en uitkomst<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Pijplijnfase<\/th>\nGemiddelde AI-fit-score<\/th>\nn<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Aangenomen<\/td>\n68.1<\/td>\n43<\/td>\n<\/tr>\n
    Sollicitatiegesprek<\/td>\n62.5<\/td>\n115<\/td>\n<\/tr>\n
    Actieve pijplijn \/ gescreend<\/td>\n61.1<\/td>\n1,895<\/td>\n<\/tr>\n
    Op de shortlist<\/td>\n50.9<\/td>\n540<\/td>\n<\/tr>\n
    Afgewezen<\/td>\n49.5<\/td>\n7,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    De aangenomen kandidaten scoorden gemiddeld 18,6 punten hoger<\/strong> dan degenen die bij de eerste selectieronde zijn afgewezen \u2013 een consistent teken dat de rangschikking een weerspiegeling is van daadwerkelijke geschiktheid voor de functie, en niet van het matchen van trefwoorden. De tweede analyselaag bevestigt ditzelfde verschil: aangenomen kandidaten scoorden gemiddeld 65,7 op de diepgaande analysescore, tegenover 46,3 voor kandidaten die bij de eerste selectieronde zijn afgewezen.<\/p>\n\n

    Kwaliteit van de shortlist versus de sectorstandaard<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nDit platform<\/th>\nBenchmark voor de IT-sector\u00b9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Conversie van shortlist naar sollicitatiegesprek<\/td>\n21.3% (115 van 540)<\/td>\n15\u201320%<\/td>\n<\/tr>\n
    Percentage geslaagde sollicitatiegesprekken<\/td>\n37,41 TP3T (43 van 115)<\/td>\n30\u201335%<\/td>\n<\/tr>\n
    E\u00e9n kandidaat op de shortlist per\u2026<\/td>\n12 werd aangenomen<\/strong><\/td>\n~20\u201325 (schatting van de sector)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 Jaarverslag van LinkedIn Talent Solutions; SHRM-benchmarkonderzoek naar talentwerving.<\/p>\n\n

    Tijd tot het sollicitatiegesprek<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nDit platform<\/th>\nBenchmark voor de IT-sector<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Sollicitatiegesprek gepland<\/td>\n8,0 dagen<\/strong><\/td>\n40\u201345 dagen tot aanstelling bij een fulltime dienstverband\u00b9<\/td>\n<\/tr>\n
    Voor kandidaten die zijn aangenomen<\/td>\n7,0 dagen<\/strong> om te interviewen<\/td>\n\u2013<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 De totale tijd tot aanstelling omvat zowel de aanbiedingsperiode als de opzegtermijn. Het cijfer van 8 dagen heeft betrekking op het deel van het proces dat onder de verantwoordelijkheid van de recruiter valt: screening, het opstellen van een shortlist en het plannen van afspraken.<\/p>\n\n

    Omgaan met afwijzingen op grote schaal<\/h3>\n7.000 sollicitaties werden in de AI-screeningfase uitgeselecteerd (41,11 TP3T van het totale aantal binnengekomen sollicitaties) en door geen enkele recruiter grondig beoordeeld. Bij een handmatig proces van 6 minuten per cv zouden alleen al die sollicitaties 700 recruiteruren<\/strong>. Het systeem verwerkte ze volledig automatisch.\n

    Aanbod en onboarding<\/h3>\nDigitale aanbiedingsbrieven en het verzamelen van onboardingdocumenten zijn ge\u00efntegreerd in hetzelfde platform \u2013 geen papier, geen apart systeem. Het aantal aanbiedingen in de huidige periode bevindt zich nog in een vroeg stadium (er zijn 3 formele aanbiedingen gedaan); om betrouwbare cijfers te kunnen rapporteren over de conversie- en ondertekeningstermijnen is een verdere ontwikkeling van de pijplijn nodig.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Waarom het belangrijk is<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Elke onvervulde vacature brengt dagelijkse kosten met zich mee: productiviteitsverlies, afleiding voor het management en kandidaten die aanbiedingen van concurrenten aannemen terwijl het trage proces zich eindelijk voortzet. Door de tijd tot het eerste sollicitatiegesprek terug te brengen tot minder dan acht dagen \u2013 tegenover een branchegemiddelde van meer dan 40 dagen voor een volledige wervingscyclus \u2013 is het team consequent sneller in het opstellen van een shortlist en het plannen van gesprekken dan collega\u2019s die handmatige processen hanteren. Een shortlist die met een conversie van 21% tot sollicitatiegesprekken leidt (tegenover een sectorbenchmark van 15\u201320%) en sollicitatiegesprekken die met een conversie van 37% (tegenover 30\u201335%) vermindert het aantal benodigde sollicitatierondes per aanwerving, waardoor de kosten per aanwerving direct dalen en het vertrouwen van de wervingsmanager toeneemt. De uren die recruiters besparen op screening \u2013 ongeveer vijf uur per persoon per week \u2013 worden besteed aan het opbouwen van relaties en strategische werving, taken die AI niet kan uitvoeren.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Over de oplossing<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Het platform is gebaseerd op het principe dat AI de menselijke aandacht moet bundelen, en er niet mee moet concurreren. Elke score is zichtbaar, elke rangschikkingsbeslissing is toelichtbaar en elke uitkomst kan door de recruiter worden overschreven. De scorearchitectuur is modelonafhankelijk \u2013 de onderliggende AI-componenten kunnen worden bijgewerkt zodra er beter presterende modellen beschikbaar komen, zonder dat de omliggende workflow hoeft te worden aangepast. Het systeem is actief in productie: de bovenstaande statistieken weerspiegelen 14,5 maanden aan live wervingsactiviteiten binnen een echt wervingsteam.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Wat dit aantoont<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Deze casestudy is geen wervingsproduct dat we u willen verkopen \u2014 het is een voorbeeld van hoe wij AI-gestuurde applicaties bouwen: een scoringpijplijn met meerdere modellen, ge\u00efntegreerd in een live operationele workflow en gevalideerd aan de hand van 14,5 maanden aan echte productiegegevens. Als u een AI-partner evalueert voor een heel ander probleem \u2013 niet voor werving, niet voor personeelsbezetting \u2013 dan is dit het niveau van technische expertise en AI-implementatie waarmee u te maken zou krijgen.<\/p>

    Boek een evaluatie van 30 minuten over digitale transformatie en de productroadmap<\/strong> met het team van Carmatec om te bespreken hoe een op AI gebaseerde toepassing er voor uw eigen bedrijfsvoering uit zou kunnen zien. We ontwikkelen al 23 jaar software en AI-systemen, met teams in Bangalore, Doha, Dubai, New York en Londen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":53814,"template":"","casestudy_categories":[],"class_list":["post-54415","casestudy","type-casestudy","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/casestudy"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54747,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415\/revisions\/54747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"casestudy_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy_categories?post=54415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}