Combien coûte l’embauche d’un développeur de logiciels ?

Facteurs affectant le coût d'embauche des développeurs de logiciels

1. Taille du projet

On devine le coût, à travers la taille. Les coûts sont généralement liés à la taille d'un projet. Il existe généralement quatre catégories de tailles de projets :

• Un petit projet

La majorité des petits projets consistent en de petits changements tels que des optimisations de l'interface utilisateur ou des corrections de bugs dont les causes sont bien définies et bien connues. Les petits projets nécessitent également peu d’interaction avec le client, ce qui réduit le temps et les coûts. 

• Le projet de taille moyenne

Un engagement plus important qu'un petit projet, mais une portée clairement définie et souvent une solution ou une intégration autonome. En règle générale, de tels projets impliquent l’utilisation d’une seule source de données. Une petite application mobile ou une interface vers un système d’inventaire existant entrerait dans cette catégorie. Par rapport aux projets plus petits, les exigences externes en matière d’interaction avec les clients sont plus strictes. Le processus peut impliquer plusieurs sessions de conception, des enregistrements hebdomadaires et des approbations d'étapes.

• Un grand projet

En plus de leur profondeur et de leur complexité, ces solutions sont plus complexes. Pour les projets plus importants, il peut être nécessaire d'intégrer plusieurs systèmes, composants de base de données, fonctionnalités de sécurité et de journalisation. L'évolutivité et la maintenabilité sont obtenues grâce à des cadres sous-jacents et des conceptions basées sur des modules. Voici la liste des applications multiplateformes qui s'exécutent sur IOS, Androidet Web). Il existe des exigences externes très strictes en matière d'interaction avec les clients, ce qui entraîne de longues réunions de conception et des accords d'étape. Sur les projets à grande échelle, les appels téléphoniques quotidiens et les interactions avec les membres de l'équipe technique sont la norme, suivis d'appels d'avancement hebdomadaires avec la haute direction.

• Un projet à l'échelle de l'entreprise

Malgré leur complexité, ces projets nécessitent une quantité de travail importante. La majorité des projets au niveau de l’entreprise reposent sur le cadre qui les sous-tend. L'accent est beaucoup plus mis sur la sécurité, la journalisation et la gestion des erreurs.

 Ces applications critiques nécessitent le plus haut niveau d’intégrité et de sécurité des données. Les systèmes de support sont résilients et conçus pour faire face à deux à trois pannes simultanées de l'infrastructure sous-jacente avant d'affecter les utilisateurs. Malgré cela, les systèmes de soutien ne se limitent pas à cette catégorie. Uber est un exemple d'application mobile.

Il est utile de déterminer la taille du projet lors de l’estimation du coût d’embauche des développeurs de logiciels.

2. Les caractéristiques et la taille de l'équipe

Les coûts associés au développement de logiciels peuvent être considérablement affectés par les fonctionnalités. Le prix d'un programme augmente avec le nombre de commandes nécessaires. Pour qu’un projet réussisse, davantage de personnes doivent être impliquées et plus de temps doit être consacré à son développement.

Chaque fonctionnalité du logiciel doit être complétée par le développeur. En l’absence de cela, l’application ne fonctionnera pas ou ne répondra pas aux exigences. Par conséquent, chaque commande que le programme doit exécuter doit être présente et fonctionner correctement. Certaines fonctionnalités nécessitent des compétences spécifiques qui ne sont pas forcément possédées par tous les développeurs. 

Imaginez que vous travaillez sur un projet qui nécessite l'attention d'un développeur très expérimenté. Les taux horaires des développeurs seniors sont donc susceptibles d'être plus élevés que ceux des développeurs juniors ou intermédiaires.

Il existe une large gamme de salaires et d'affectations de poste pour les ingénieurs à différents niveaux, en fonction de l'expérience et des connaissances qu'ils possèdent. Permettez aux développeurs moins qualifiés de gérer des tâches simples, tandis que les développeurs plus expérimentés devraient gérer des tâches plus complexes (telles que l'intégration des paiements). Votre entreprise doit comprendre la quantité de travail impliquée et le nombre de développeurs dont elle a besoin pour développer avec succès le logiciel souhaité.

Un développeur de logiciels expérimenté doit être affecté à un projet complexe. Il est également important de prendre en compte ce facteur lors de l’embauche de développeurs de logiciels.

3. Niveau d'expérience

Les développeurs de logiciels ayant différents niveaux d’expérience commandent des taux horaires variables. Les développeurs débutants facturent généralement entre $18 et $50 par heure. Les développeurs plus expérimentés, avec 5 ans d'expérience ou plus, peuvent exiger des tarifs de $50 à $75 ou plus par heure. Pour les développeurs de logiciels à temps plein, le taux horaire moyen varie de $80 à $120, en fonction de facteurs tels que l'emplacement, les compétences et l'expérience. Les programmeurs seniors hautement qualifiés possédant une expertise dans plusieurs langages de programmation peuvent facturer jusqu'à $120 par heure. Le salaire dépend également de l'expérience du candidat dans la gestion de projets à grande échelle, de sa familiarité avec les bases de données, les API ou les conteneurs.

4. Impact de l'emplacement

Il est essentiel de prendre en compte l'emplacement lors de l'embauche de développeurs, car les coûts peuvent varier considérablement. Par exemple, embaucher des développeurs dans des zones à forte demande comme la Silicon Valley ou la ville de New York peut s’avérer plus coûteux. D’un autre côté, les développeurs compétents de pays comme la Chine, l’Inde ou certains pays européens peuvent proposer des tarifs plus rentables en raison des différences monétaires et d’un large bassin de talents. La spécialisation dans un secteur ou un domaine, comme le développement d'applications mobiles, le développement Web ou le développement de jeux, peut également influencer les coûts. De plus, les dépenses imprévues telles que les taxes locales, les considérations juridiques, les différences de fuseau horaire et les difficultés linguistiques doivent être prises en compte lors du processus d'embauche.

5. La portée du projet

Que vous choisissiez ou non des itérations fixes, la main-d'œuvre et les délais d'un projet de développement logiciel seront probablement fixes, mais la portée est plus susceptible de changer. Pendant le développement du logiciel, les parties prenantes ont fourni des commentaires constants. Il est possible de réduire les coûts en supprimant des fonctionnalités inutiles ou en ajoutant des fonctionnalités qui les augmentent. Bien entendu, les coûts de développement de logiciels augmentent avec la portée du projet.

6. Externalisation vs interne

Si vous envisagez d’embaucher des développeurs de logiciels en interne, plusieurs options s’offrent à vous. La première option consiste à embaucher quelqu’un en interne pour un poste permanent, ce qui nécessite de lui verser un salaire et de lui offrir des avantages sociaux. Une organisation comptant dix développeurs ou plus peut trouver cela coûteux, surtout s'il s'agit d'une petite entreprise ou d'une startup.

Une autre option serait de confier le développement de votre logiciel à une entreprise externe. En externalisant, vous pouvez embaucher des candidats qualifiés à bas prix tout en ayant accès à leur expertise et à leur expérience.

Les avantages du développement en interne incluent le contrôle sur les personnes qui travaillent sur vos projets et le suivi plus facile des progrès, mais lorsqu'il s'agit d'équilibrer les coûts et la qualité, l'externalisation des développeurs est le meilleur choix.

Une comparaison du coût d’embauche d’un développeur de logiciels :

En interne ou externalisé

Le coût d’embauche d’un développeur de logiciels dépend principalement de son choix et de son expertise. Pour les projets à long terme, il est conseillé d’embaucher des développeurs internes, même s’ils ont tendance à être plus coûteux que l’externalisation d’équipes. Le développement de logiciels en interne nécessite un budget important et un accès à des capitaux importants. Cependant, toutes les organisations ne peuvent pas consacrer beaucoup de temps et de ressources à la constitution d’une équipe interne. D’un autre côté, l’externalisation du développement est privilégiée pour sa rentabilité et son évolutivité, ce qui en fait un choix populaire pour de nombreuses entreprises.

Les revenus du marché de l’externalisation informatique devraient atteindre US$460,10 milliards en 2023, maintenant une tendance à la hausse. En fait, quoi de plus convaincant après avoir appris que plusieurs grands géants, dont Google et Slack, externalisent leur développement informatique ? Ce qui suit est une brève explication des raisons pour lesquelles le développement externalisé est préférable au développement interne.

Développement en interne

• Le prix est élevé. Le recrutement d’une main-d’œuvre interne entraîne des coûts évidents et tacites. Selon Payscale, environ $80 500 représente la rémunération moyenne aux États-Unis pour un développeur informatique. Il existe des coûts cachés associés à l'embauche et à l'intégration de chaque employé que vous avez embauché, ainsi que des dépenses liées aux congés de maladie, aux congés payés, à l'assurance, à la sécurité sociale et au recrutement. De plus, même lorsque l’équipe est inactive entre deux projets, vous devez payer sa rémunération fixe.
• La partie la plus difficile du processus de recrutement de votre entreprise consiste à trouver les meilleurs employés, malgré le potentiel de taux de roulement élevés. La forte demande de talents informatiques rendra difficile la lutte contre les tentatives des concurrents et des recruteurs. Une contre-offre de votre part avec des avantages plus élevés peut même être acceptée par votre développeur. Vous risquez de perdre le talent de votre équipe si vous ne le faites pas.

Les compétences de l'équipe doivent être améliorées. Le secteur informatique continue de se transformer en raison des nouvelles technologies, outils et langages. Vous devrez vous assurer que votre équipe est au courant des changements s'ils affectent le développement de vos produits. Les investissements en formation et en équipement peuvent avoir un impact considérable sur les résultats de votre entreprise.

Développement externalisé

• Meilleur contrôle des coûts. L'externalisation est plus avantageuse pour les entreprises situées dans des pays où les coûts de main-d'œuvre sont élevés. Dans un pays où les salaires sont bien inférieurs, vous pouvez embaucher une entreprise informatique possédant les mêmes connaissances.
• Il existe un grand vivier de talents. L'externalisation vous permet d'accéder à un bassin de candidats plus large que jamais. Les options dont vous disposez sont illimitées lorsque vous avez accès à un si vaste vivier de talents à travers le monde. Pour trouver un programmeur approprié, vous n'avez pas besoin de parcourir des centaines de CV.
• Il n’y a aucune limitation technologique. En raison des différentes compétences requises pour différents projets, il est difficile de trouver des personnes capables d’effectuer correctement différentes tâches. La solution peut être développée par quelques sociétés informatiques expérimentées dans les technologies concernées.

Il peut également exister des différences substantielles au sein d’une nation. Les développeurs du Texas gagnent généralement $45 par heure, tandis que ceux de Californie gagnent généralement $56 par heure.

Comparativement, l’Afrique et l’Asie sont les continents les moins coûteux en matière d’externalisation. Les développeurs indiens, par exemple, facturent environ $20 par heure.

Sur la base de ces tarifs, vous paieriez à un développeur indien $3000/mois pour un poste à temps plein. La quantité de travail équivalente pour un développeur de logiciels à temps plein au Texas serait de $7 000.

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Carmatec a constitué un vivier de talents de développeurs de logiciels hautement qualifiés et dévoués, passionnés par leur métier. Ils donnent la priorité au recrutement de développeurs issus d’horizons divers et maîtrisant les dernières technologies, ce qui leur permet de proposer des solutions innovantes qui repoussent les limites des expériences numériques.

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• Lire aussi : Combien coûte le développement d’une application ?

Conclusion:

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