{"id":36948,"date":"2023-06-03T07:41:51","date_gmt":"2023-06-03T07:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carmatec.com\/?p=36948"},"modified":"2026-04-15T11:33:52","modified_gmt":"2026-04-15T11:33:52","slug":"kuinka-palkata-kehittajia-startup-yrityksille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/blog\/how-to-hire-developers-for-startups\/","title":{"rendered":"Miten palkata kehitt\u00e4ji\u00e4 startup-yrityksille - M\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llinen opas 2026"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36948\" class=\"elementor elementor-36948\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e2da67 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e2da67\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8cfc3dc\" data-id=\"8cfc3dc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb26344 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb26344\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mik\u00e4 on paras tapa palkata kehitt\u00e4ji\u00e4 startupille? S\u00e4ilytt\u00e4\u00e4kseen kilpailukykyns\u00e4 kaikenkokoisten ja kaikilla toimialoilla toimivien yritysten on tultava toimeen <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/web-suunnittelupalvelut\/\">web<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/web-sovellusten-kehittaminen\/\">sovellus<\/a>, ja <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/ohjelmistokehitysyritys\/\">ohjelmistokehitys<\/a>. Startup-ala ei ole poikkeus.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kaikkien nykymaailman startup-yritysten on hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4 kehityst\u00e4 tarjotakseen asiakkailleen erinomaisen kokemuksen. On vain yksi ongelma, joka jatkuu: useimmat startup-yritykset tarvitsevat vakiintuneita sis\u00e4isi\u00e4 kehitystiimej\u00e4 ja heid\u00e4n on tiedett\u00e4v\u00e4, mist\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 parhaat kehitt\u00e4j\u00e4t yritykselleen. Startup-yrityksen palkkausprosessi voi olla melko haastava kehitt\u00e4j\u00e4n palkkaamisessa. Oletko edell\u00e4 kuvattu henkil\u00f6? Ei mit\u00e4\u00e4n h\u00e4t\u00e4\u00e4! Ota selv\u00e4\u00e4, miten <\/span><b>palkata kehitt\u00e4ji\u00e4 startupiin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> askel askeleelta ja varmista, ett\u00e4 yrityksesi onnistuu lukemalla eteenp\u00e4in!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4ss\u00e4 blogissa n\u00e4yt\u00e4mme sinulle, kuinka voit palkata kehitt\u00e4ji\u00e4 k\u00e4ynnistykseen, opastamalla sinua t\u00e4rkeimpien vaiheiden ja parhaiden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen l\u00e4pi.<\/span><\/p><h2><b>Tutustu aloittelijoille kehitt\u00e4j\u00e4n palkkaamiseen<\/b><\/h2><div><b><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.carmatec.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Explore-The-Steps-To-Hire-A-Developer-For-Startups.png\" alt=\"Tutustu vaiheisiin ja palkkaa kehitt\u00e4j\u00e4 aloittelijoille\" width=\"908\" height=\"540\" \/><\/b><\/div><ul><li aria-level=\"1\"><b>Tunnista vaatimukset:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sinun on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 erityisvaatimukset ennen rekrytointiprosessin aloittamista. Tunnista <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/teknologiat\/\">teknologiat ja ohjelmointikielet<\/a> tarvitset asiantuntemusta sek\u00e4 tarvitsemaasi kokemusta ja taitoja. Sinun on helpompi kohdistaa oikeita hakijoita ja virtaviivaistaa rekrytointiprosessia, jos m\u00e4\u00e4rittelet selke\u00e4sti vaatimukset.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Hy\u00f6dynn\u00e4 useita l\u00e4hdekanavia:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avain monipuolisen lahjakkaiden kehitt\u00e4jien joukon houkuttelemiseen on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 useita hankintakanavia. N\u00e4ihin resursseihin voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 verkkoty\u00f6paikkailmoituksia, sosiaalisen median alustoja, ammattimaisia verkostoitumissivustoja ja kehitt\u00e4j\u00e4yhteis\u00f6j\u00e4. Lis\u00e4ksi asiaankuuluviin teknologiatapahtumiin ja hackathoneihin osallistuminen voi tarjota arvokkaan mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa mahdollisten ehdokkaiden kanssa henkil\u00f6kohtaisesti.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Luo houkutteleva ty\u00f6nkuvaus:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Huippuosaajien houkuttelemiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 laatia ty\u00f6nkuva, joka on houkutteleva ja tarkka. Anna selke\u00e4 kuvaus teht\u00e4v\u00e4n t\u00e4rkeimmist\u00e4 vastuista, vaadittavista taidoista ja p\u00e4tevyydest\u00e4. Anna kehitt\u00e4j\u00e4lle tietoa startup-yrityksesi ainutlaatuisista puolista, kuten yrityskulttuurista, kasvumahdollisuuksista ja mielenkiintoisista projekteista, joissa h\u00e4n on mukana. Jos kirjoitat hyvin kirjoitetun ty\u00f6nkuvan, voit her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4jien kiinnostuksen ja erottua muista ty\u00f6nantajista.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Seulonta tekniselt\u00e4 pohjalta:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Varmista, ett\u00e4 kehitt\u00e4jill\u00e4si on tarvittavat tekniset taidot suorittamalla perusteellisia erikoisseulontoja. T\u00e4m\u00e4 voi olla mahdollista suorittaa koodaustesteill\u00e4, kotiteht\u00e4vill\u00e4 tai teknisill\u00e4 haastatteluilla.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pyyd\u00e4 apua teknisilt\u00e4 asiantuntijoilta tai tee yhteisty\u00f6t\u00e4 nykyisen kehitystiimisi kanssa ehdokkaiden tehokkaan arvioimiseksi. Hakijoita arvioitaessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 keskitty\u00e4 ongelmanratkaisutaitoon, koodaustaitoon sek\u00e4 asianmukaisten viitekehysten ja ty\u00f6kalujen tuntemiseen.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Tunnista ja arvioi pehme\u00e4t taidot:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun <\/span><b>kehitt\u00e4jien palkkaaminen startup-yrityksille<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tekniset taidot ovat t\u00e4rkeit\u00e4, mutta pehme\u00e4t taidot ovat yht\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4. Sinun tulee arvioida hakijoiden kommunikointitaitoja, heid\u00e4n kyky\u00e4\u00e4n ty\u00f6skennell\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4, heid\u00e4n sopeutumiskyky\u00e4\u00e4n ja ongelmanratkaisukyky\u00e4\u00e4n. Kehitt\u00e4j\u00e4t, jotka voivat menesty\u00e4 nopeatempoisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja tehd\u00e4 tehokasta yhteisty\u00f6t\u00e4 monialaisten tiimien kanssa, ovat usein kysyttyj\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/aloittaa\/\">startupeista<\/a>.\u00a0<\/span>Joissakin tapauksissa tiimit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s sellaisia v\u00e4lineit\u00e4 kuin <a href=\"https:\/\/getmarlee.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marlee<\/a> ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin, mik\u00e4 motivoi hakijoita ja miten he todenn\u00e4k\u00f6isesti tekev\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4 auttaa parantamaan tiimin kokonaissuorituskyky\u00e4 ja tekee arvioinneista j\u00e4sennellympi\u00e4 ja johdonmukaisempia ilman, ett\u00e4 ne perustuvat pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n haastatteluihin.<\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Sopii hyvin kulttuurisesti:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestyksen saavuttamiseksi sinun on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 ehdokkaita, joilla on samat arvot ja kulttuuri kuin startupillasi. Selvit\u00e4, onko mahdollisilla kehitt\u00e4jill\u00e4 sama visio, missio ja ty\u00f6etiikka kuin yrityksell\u00e4si. Ihannetapauksessa sinun pit\u00e4isi etsi\u00e4 ehdokkaita, jotka ovat intohimoisia alaasi kohtaan ja ovat valmiita osallistumaan teknisten vastuidensa lis\u00e4ksi.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Osoita startup-yrityksesi potentiaali:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Haaste huippuosaajien houkuttelemiseksi startupiin on erityisen haastava kilpaillessa vakiintuneiden yritysten kanssa. N\u00e4yt\u00e4 startup-yrityksesi potentiaali ja se, miten voit vaikuttaa my\u00f6nteisesti tekem\u00e4ll\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4jien kanssa. Korosta kasvumahdollisuuksia ja mahdollisuutta olla osa innovatiivista ja dynaamista tiimi\u00e4. Luo houkutteleva peruste ehdokkaille valita startup-yritys korostamalla sen ainutlaatuista arvolupausta.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Tarjoa kilpailukykyinen korvaus:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vaikka startup-yritysten budjetit voivat olla rajalliset, kilpailukykyiset korvauspaketit ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 huippukehitt\u00e4jien pit\u00e4miseksi ja houkuttelemiseksi. Varmista, ett\u00e4 palkkasi ja etusi ovat kilpailukykyisi\u00e4 alan standardien mukaan. Oman p\u00e4\u00e4oman tai muiden luovien kannustimien tarjoaminen palkkaerojen kompensoimiseksi voi olla varteenotettava vaihtoehto, jos et pysty vastaamaan suurempien yritysten tarjoamia palkkoja.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Toteuta virtaviivaistettu rekrytointiprosessi:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nykyp\u00e4iv\u00e4n kilpailluilla ty\u00f6markkinoilla tarvitaan tehokasta ja virtaviivaistaa rekrytointiprosessia. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tarpeettomia viivytyksi\u00e4 ja useita haastatteluja, jotka voivat est\u00e4\u00e4 lahjakkaita hakijoita hakemasta. Kommunikoi hakijoiden kanssa selke\u00e4sti ja nopeasti koko rekrytointiprosessin ajan ja anna palautetta ja p\u00e4ivityksi\u00e4 tarvittaessa.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Hy\u00f6dynn\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4:<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seurauksena on <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/COVID-19_pandemic\">Covid-19-pandemia<\/a>, et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on tullut suositumpaa. Mahdollisuus palkata kehitt\u00e4ji\u00e4 mist\u00e4 p\u00e4in maailmaa tahansa voi auttaa sinua laajentamaan merkitt\u00e4v\u00e4sti osaamisvalikoimaasi. Jotta et\u00e4tiimej\u00e4 voidaan hallita tehokkaasti, organisaatiollasi on oltava oikea infrastruktuuri ja ty\u00f6kalut.\u00a0<\/span>Monet yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t esimerkiksi sellaisia ty\u00f6kaluja kuin <a href=\"https:\/\/www.intelogos.com\/remote-employee-monitoring-software\">Intelogos-ohjelmisto et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden seurantaan<\/a> ja helpottaa valvontaprosessia. N\u00e4in organisaatiot voivat varmistaa vastuullisuuden ja tuottavuuden ja saada samalla arvokasta tietoa ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorituskyvyst\u00e4. Lis\u00e4ksi n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6kalut auttavat tunnistamaan alat, joilla ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat tarvita tukea tai koulutusta, mik\u00e4 johtaa lopulta ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden ja pysyvyyden paranemiseen.\u00a0<\/p><h2><b>K\u00e4ynnistysohjelmistokehitt\u00e4jien palkkaamisen haasteet<\/b><\/h2><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.carmatec.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Startup-Software-Developer-Hiring-Challenges.png\" alt=\"K\u00e4ynnistysohjelmistokehitt\u00e4jien palkkaamisen haasteet \" width=\"908\" height=\"540\" \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Joukkueen rakentaminen vie aikaa ja vaivaa. Ryhm\u00e4n rakentaminen nopeasti ja onnistuneesti on viel\u00e4 suurempi haaste. Alla on lueteltu yleisimm\u00e4t ongelmat, joita voit kohdata palkattaessasi kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4 k\u00e4ynnistykseen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Paikallinen osaamisen puute<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oman tiimin palkkaaminen on haastavaa maailman lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n digitalisoitumisen vuoksi. Kaikenkokoiset yritykset siirt\u00e4v\u00e4t liiketoimintaa verkkoon. T\u00e4m\u00e4 on johtanut suureen IT-ammattilaisten kysynt\u00e4\u00e4n ja suureen osaamisvajeeseen alalla. Jotta IT-osaajien kasvavaan kysynt\u00e4\u00e4n voidaan vastata paikallisesti, t\u00e4ll\u00e4 alueella on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 kasvua.\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Asiantuntemuksen puute rekrytoinnissa<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Startupilla on harvoin t\u00e4ysimittaista henkil\u00f6st\u00f6osastoa. Sinun on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeita kehitt\u00e4ji\u00e4 tiimiisi, koska sinulla on pieni HR-osasto.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Ei tunnustusta merkist\u00e4<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Br\u00e4ndin tunnettavuuden ja tunnettuuden tarpeesta johtuen <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/palkata-kehittajia\/\">kehitt\u00e4jien palkkaaminen<\/a> startupeille voi olla haastavaa. Lis\u00e4ksi uudet yritykset tarvitsevat apua oikeiden kykyjen houkuttelemisessa ja s\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4, koska resurssit yleens\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t mieluummin vakiintuneiden yritysten kanssa.<\/span><\/p><h2><b>Mik\u00e4 on paras tapa palkata offshore-kehitt\u00e4ji\u00e4 startupille?<\/b><\/h2><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.carmatec.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/What-is-the-best-way-to-hire-offshore-developers-for-a-startup.png\" alt=\"paras tapa palkata offshore-kehitt\u00e4ji\u00e4 startupille\" width=\"908\" height=\"540\" \/><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>P\u00e4\u00e4t\u00e4 budjetti<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden valitseminen edullisilta alueilta on yksi offshore-ulkoistamisen eduista. Lis\u00e4ksi sinun tulee ottaa huomioon tarvitsemiesi teknisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4, heid\u00e4n kokemustasonsa ja tekniikka, jota he tarvitsevat ty\u00f6ns\u00e4 tehokkaaseen suorittamiseen.\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Teht\u00e4vien m\u00e4\u00e4rittely<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kuvaile insin\u00f6\u00f6rin odotuksia ja syyt\u00e4 teht\u00e4v\u00e4llesi. Dokumentoimalla tarkoituksen, toiminnallisuuden ja odotukset, joita sinulla on palkattuja ohjelmoijia kohtaan, voit hahmottaa projektin tarkat vaatimukset ja odotukset, joita sinulla on heit\u00e4 kohtaan.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Etsi myyj\u00e4\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun palkkaat offshore-kehitt\u00e4ji\u00e4 startupille, kuinka voit tehd\u00e4 sen sujuvasti ja tehokkaasti? Ammattimaisen toimittajan valitseminen, joka tiet\u00e4\u00e4 kaikki offshoringin vinkit ja temput, on ensimm\u00e4inen askel. Saat joukkueen, joka sopii budjettiisi, tavoitteisiisi ja tarpeisiisi.\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Sijainnin valinta\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voiko offshore-kehitt\u00e4j\u00e4 auttaa startup-yrityst\u00e4? Lis\u00e4ksi miss\u00e4 on kriittisin kysymys? Riippuen valitsemastasi sijainnista, toimittajasi tarjoaa sinulle useita maita, joissa on huomattava m\u00e4\u00e4r\u00e4 ohjelmistosuunnittelijoita, englannin kielen taito, edulliset hinnat, houkuttelevat verokannat jne.<\/span><\/p><h2><b>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s:<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Startup-yrityksen menestys riippuu oikeiden kehitt\u00e4jien palkkaamisesta. Voit houkutella huippulahjakkuuksia startup-yritykseesi, jos m\u00e4\u00e4rittelet vaatimuksesi, hy\u00f6dynn\u00e4t useita hankintakanavia, teet perusteellisia teknisi\u00e4 seuloja, arvioit pehme\u00e4t taidot ja keskityt kulttuuriseen sopivuuteen. Kehit\u00e4 lahjakkuus- ja innovaatiotiimi vuonna 2026 esittelem\u00e4ll\u00e4 organisaatiosi potentiaalia, tarjoamalla kilpailukykyist\u00e4 korvausta, virtaviivaistamalla rekrytointiprosessia ja hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 et\u00e4ty\u00f6. Pysyv\u00e4n vaikutuksen tekeminen markkinoilla on mahdollista, kun sinulla on oikeat kehitt\u00e4j\u00e4t rinnallasi. Jos haluat tiet\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4 yksityiskohtaisesti, <a href=\"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/ota-meihin-yhteytta\/\">Ota yhteytt\u00e4 Carmateciin<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What is the best way to hire Developers for a startup? To remain competitive, companies of all sizes and across all industries must deal with web, application, and software development. The startup industry is not an exception.\u00a0 All startups in today&#8217;s world must leverage development to offer their customers an outstanding experience. There is only [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,66],"tags":[],"class_list":["post-36948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-it-staff-augmentation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36948"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52140,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36948\/revisions\/52140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}