{"id":1272,"date":"2014-04-23T13:13:03","date_gmt":"2014-04-23T07:43:03","guid":{"rendered":"http:\/\/carmatec.com\/?p=1272"},"modified":"2014-04-23T13:13:03","modified_gmt":"2014-04-23T07:43:03","slug":"10-tapaa-rakentaa-taydellinen-joukkue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/blog\/10-ways-build-perfect-team\/","title":{"rendered":"10 tapaa rakentaa t\u00e4ydellinen joukkue"},"content":{"rendered":"

Ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 yksi startup-toimitusjohtajan p\u00e4\u00e4teht\u00e4vist\u00e4 on luoda unelmatiimi, joka pystyy saamaan koko startupin liikkeelle. Kukaan ei voi saavuttaa kunnianhimoisia tavoitteita yksin. Kun suurin osa teht\u00e4vist\u00e4 on tulevan tiimin, sijoittajien, asiakkaiden ja\/tai kuluttajien edess\u00e4, yritysjohtajalla tulisi olla joku, johon luottaa.<\/p>\n

N\u00e4m\u00e4 ihmiset kommunikoivat henkil\u00f6kohtaisesti ja puhuvat liiketoiminnan haasteista. He tekev\u00e4t ehdotuksia ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, vaikuttavat yrityskulttuuriin sek\u00e4 kehitt\u00e4v\u00e4t ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 itse. Jos poikkeamme neuvoista "Ole motivoiva, ole hyv\u00e4 esimerkki ja intohimo siihen, mit\u00e4 teet", l\u00f6yd\u00e4mme useita tehokkaampia vinkkej\u00e4, jotka sinun tulee aina ottaa huomioon.<\/p>\n

1 . Ryhdy itse henkil\u00f6st\u00f6johtajaksi <\/strong>
\nSinun t\u00e4ytyy erottaa oikea ihminen v\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 voi auttaa sinua arvioimaan hakijan ammatillista kokemusta ja l\u00e4hestymistapaa, mutta sinun on tunnettava, onko t\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6, jonka kanssa haluat ty\u00f6skennell\u00e4. Ryhm\u00e4n ytimen valitseminen on velvollisuus, joka alkaa sinusta.<\/p>\n

2. Hae parhaiden ammattilaisten palveluita<\/strong>
\nT\u00e4m\u00e4 on varmasti p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6 \u2013 hae palveluita henkil\u00f6ilt\u00e4, joilla on kokemusta eri aloilta. He ovat kalliimpia ja heid\u00e4n kiinnostuksensa on vaikeampi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4, mutta ty\u00f6n tehokkuus ja ponnistelut pit\u00e4v\u00e4t huolta palkkakuluista. Olisi my\u00f6s paljon v\u00e4hemm\u00e4n t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hallita jokaista heid\u00e4n pyrkimyksi\u00e4\u00e4n. "So-niin" ammattilaisen palkkaaminen voi pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 johtaa vaihtotarpeeseen, joten miksi et lopettaisi sit\u00e4 heti?<\/p>\n

3. Tarjoa haasteita<\/strong>
\nRaha on erinomainen motivaattori, mutta se ei ehk\u00e4 ole t\u00e4ydellinen. Usein kokeneilla ammattilaisilla ei ole vaikeuksia etsi\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, ja siksi he haluaisivat pienen palkankorotuksen sijaan ihanteellisen mahdollisuuden itsens\u00e4 toteuttamiseen. Kunnianhimolla sek\u00e4 ep\u00e4tyypillisten, haastavien ja luovien teht\u00e4vien kanssa voi olla keskeinen rooli luotaessa aloittaa<\/a> .<\/p>\n

4. Tuo kotiin erilaisia yksil\u00f6it\u00e4<\/strong>
\nJoukkueesi j\u00e4senill\u00e4 ei tarvitse olla samaa ik\u00e4\u00e4, sukupuolta, luonteenpiirteit\u00e4, etnist\u00e4 taustaa tai mit\u00e4 tahansa. Monipuoliset piirteet sek\u00e4 kokemus, ammattitaito sek\u00e4 yhteinen n\u00e4kemys vahvoista persoonallisuuksista ovat vankka ja tehokas selk\u00e4ranka tiimille.<\/p>\n

5. Etsi yksil\u00f6it\u00e4, joilla on voittoja<\/strong>
\nRiippumatta siit\u00e4, mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 saavutukset ovat, koskevatko ne osaamisaluettasi vai eiv\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 henkil\u00f6 on sitoutunut asioihin, joista h\u00e4n pit\u00e4\u00e4 ja mist\u00e4 h\u00e4n nauttii. My\u00f6hemmin heill\u00e4 on oltava kaikki tarvittavat olosuhteet nauttiakseen ty\u00f6st\u00e4\u00e4n sek\u00e4 halu asettaa tavoitteita, tehd\u00e4 parhaansa ja menesty\u00e4 \u2013 aivan kuten ennenkin.<\/p>\n

6. \u00c4l\u00e4 koskaan palkkaa kokoaikaiseksi kiireellisyyden vuoksi<\/strong>
\nSaatat ehk\u00e4 vain p\u00e4\u00e4ty\u00e4 lopulta etsim\u00e4\u00e4n vaihtoehtoa. Aikasi ja rahasi hukkaa voidaan eliminoida tarjoamalla kertaluonteinen m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Tai ehk\u00e4 olet onnekas l\u00f6yt\u00e4\u00e4ksesi nopeasti tarvitsemasi henkil\u00f6n \u2013 kuka tiet\u00e4\u00e4 .<\/p>\n

7 . Aseta yrityksesi tavoite, yhteinen visio, arvot ja tavoitteet <\/strong>
\nSinun tulee sopia siit\u00e4, mit\u00e4 haluat saavuttaa, ja tavoista, joilla aiot saavuttaa sen.<\/p>\n

8 . Selvit\u00e4 odotukset ja tavoitteet ja kannusta ryhm\u00e4ty\u00f6h\u00f6n<\/strong>
\nM\u00e4\u00e4rittele selke\u00e4sti jokaisen joukkuepelaajan vastuut. \u00c4l\u00e4 kuitenkaan erist\u00e4 ket\u00e4\u00e4n (t\u00e4m\u00e4 koskee yht\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 ja koko osastoa) saadaksesi heid\u00e4t keskittym\u00e4\u00e4n vain omiin teht\u00e4viins\u00e4. Ryhm\u00e4ty\u00f6 on aina paljon tehokkaampaa. Eri alojen asiantuntijat (toimitusjohtaja, tekninen asiantuntija, markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, kuka tahansa muu) osallistuvat yhteisten liiketoimintateht\u00e4vien ratkaisemiseen \u2013 startupille se on optimaalinen ratkaisu alusta alkaen.<\/p>\n

9 . Ole k\u00e4rsiv\u00e4llinen virheiden suhteen<\/strong>
\nJos henkil\u00f6 tekee toistuvasti samat virheet, ei pysty analysoimaan ja parantamaan ty\u00f6n tuloksia, ehk\u00e4 h\u00e4n ei ole etsim\u00e4si henkil\u00f6. Mutta yleens\u00e4 kaikki tekev\u00e4t virheit\u00e4, my\u00f6s sin\u00e4, ja parasta on oppia niist\u00e4 ja ratkaista ongelmia yhdess\u00e4.<\/p>\n

10. Auta ihmisi\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan<\/strong>
\nT\u00e4m\u00e4 parantaa loppujen lopuksi koko joukkueen suorituskyky\u00e4. Harjoittele ideoiden aivoriihi\u00e4 \u00e4l\u00e4k\u00e4 koskaan anna kenenk\u00e4\u00e4n lev\u00e4t\u00e4 laakereillaan.<\/p>\n

","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Without doubt one of the main tasks of a startup CEO , is to create a dream team that will be in a position to get the entire startup off the ground. Nobody can reach ambitious objectives by themselves . With the greatest share of duties before the future team , investors , clients and\/or […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1272\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}