{"id":54415,"date":"2026-07-15T09:06:39","date_gmt":"2026-07-15T09:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carmatec.com\/?post_type=casestudy&p=54415"},"modified":"2026-07-15T10:52:33","modified_gmt":"2026-07-15T10:52:33","slug":"tekoalypohjainen-rekrytointialusta","status":"publish","type":"casestudy","link":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/casestudy\/ai-recruitment-platform\/","title":{"rendered":"Teko\u00e4lypohjainen rekrytointialusta"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Ala<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Teknologia-alan henkil\u00f6st\u00f6palvelut ja rekrytointi<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Aineiston kattama ajanjakso<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

huhtikuu 2025 \u2013 kes\u00e4kuu 2026 (14,5 kuukautta)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Asteikko<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

17 021 hakemusta \u00b7 511 avointa ty\u00f6paikkaa \u00b7 5-henkinen rekrytointitiimi<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Haaste<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IT-henkil\u00f6st\u00f6palveluiden rekrytointitiimit kohtaavat volyymiongelman, joka kasvaa nopeammin kuin henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ehtii kasvaa. IT-alan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen rekrytointiaika on 40\u201345 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 (LinkedIn Talent Solutions), rekrytoijat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t 40\u201360% ty\u00f6ajastaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ansioluetteloiden seulontaan (Deloitte Human Capital), ja yksi avoin ty\u00f6paikka voi tuottaa satoja hakemuksia. T\u00e4m\u00e4n aineiston taustalla oleva tiimi k\u00e4sitteli viikoittain 270 saapuvaa ansioluetteloa \u2013 ruuhkakuukausina hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 ylitti 2 700 \u2013 ilman automatisoitua tapaa luokitella tai suodattaa niit\u00e4. Ilman pisteytysj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 rekrytoijat k\u00e4yttiv\u00e4t suurimman osan ajastaan ansioluetteloiden lukemiseen ilman realistista polkua rekrytointiin, jolloin haastatteluihin, ehdokkaiden suhteiden hallintaan ja uusien ehdokkaiden etsimiseen j\u00e4i v\u00e4hemm\u00e4n resursseja.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Ominaisuudet:<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hakija hakee teht\u00e4v\u00e4sidonnaisen linkin kautta. Alusta j\u00e4sent\u00e4\u00e4 ansioluettelon, poimii siit\u00e4 j\u00e4senneltyj\u00e4 tietoja \u2013 taidot, ty\u00f6kokemus, koulutus, ty\u00f6ss\u00e4oloaika \u2013 ja arvioi ne teht\u00e4v\u00e4n vaatimusten perusteella. Korkean pistem\u00e4\u00e4r\u00e4n saaneet hakijat etenev\u00e4t syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4n automatisoituun analyysiin, jossa heid\u00e4n profiiliaan verrataan ydinosaamisvaatimuksiin ja luodaan j\u00e4senneltyj\u00e4 seulontamuistiinpanoja. Rekrytoija avaa j\u00e4rjestetyn ehdokaslistan raakamuotoisen postilaatikon sijaan, suorittaa j\u00e4sennellyn seulontapuhelun ja varaa haastattelun suoraan hallintapaneelista. Sielt\u00e4 seurattava rekrytointiprosessi vie hakijan l\u00e4pi seulonnan, ehdokaslistan laatimisen, haastattelun, valinnan, ty\u00f6tarjouksen ja digitaalisen perehdytyksen \u2013 jokainen vaihe on aikaleimattu ja tarkastettavissa. Useissa toimipisteiss\u00e4 tapahtuvassa rekrytoinnissa yksi ty\u00f6paikkailmoitus ruokkii ehdokasjoukkoja kaikissa toimipisteiss\u00e4 ilman p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksi\u00e4.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Tekniikka<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Monimallinen teko\u00e4lyprosessi<\/div>
Node.js \/ Python-taustapalvelu<\/div><\/div>
React-hallintapaneeli<\/div>
PostgreSQL<\/div>
REST-rajapinnat<\/div>
Pilvi-infrastruktuuri<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Ratkaisu:<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Alusta k\u00e4\u00e4rii olemassa olevan rekrytointiprosessin teko\u00e4lypohjaisen arviointikerroksen sis\u00e4\u00e4n, joka pisteytt\u00e4\u00e4 jokaisen saapuvan ansioluettelon automaattisesti ennen kuin rekrytoija ehtii n\u00e4hd\u00e4 sit\u00e4. Monimallinen pisteytysprosessi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 hakijoille 0\u2013100 pisteen sopivuusarvosanan muutaman tunnin kuluessa hakemuksen j\u00e4tt\u00e4misest\u00e4. Arvosana perustuu j\u00e4senneltyyn analyysiin, joka kattaa osaamisen, kokemuksen syvyyden, ty\u00f6historiat ja roolikohtaiset vaatimukset. Seulontakynnyksen ylitt\u00e4neet hakijat saavat kattavamman automaattisen profiilin \u2013 osaamiskartoituksen, osaamisvajeiden tunnistuksen ja ehdotetut seulontakysymykset \u2013 joka n\u00e4kyy suoraan rekrytoijan hallintapaneelissa yhdess\u00e4 j\u00e4rjestetyn ehdokaslistan kanssa. Ihmisen suorittama tarkastelu keskittyy niihin hakemuksiin, jotka teko\u00e4ly on jo merkinnyt rekrytoijan aikaa arvoisiksi. Aikataulutus, rekrytointiprosessin eteneminen ja perehdytysasiakirjat sijaitsevat samalla alustalla, mik\u00e4 luo yhden seurattavan rekisterin ensimm\u00e4isest\u00e4 hakemuksesta palkkaamiseen asti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

Tarjottavat palvelut<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Teko\u00e4lyn tuotesuunnittelu ja arkkitehtuuri<\/li>
  • Monimallisen pisteytysprosessin kehitt\u00e4minen<\/li>
  • Rekrytoijan hallintapaneeli ja k\u00e4ytt\u00f6kokemus<\/li>
  • API ja kolmansien osapuolten integraatiot<\/li>
  • Digitaalinen perehdytt\u00e4misprosessi<\/li>
  • Teko\u00e4lymallien jatkuva optimointi<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Kuinka se toimii<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Hakija hakee teht\u00e4v\u00e4sidonnaisen linkin kautta. Alusta j\u00e4sent\u00e4\u00e4 ansioluettelon, poimii siit\u00e4 j\u00e4senneltyj\u00e4 tietoja \u2013 taidot, ty\u00f6kokemus, koulutus, ty\u00f6ss\u00e4oloaika \u2013 ja arvioi ne teht\u00e4v\u00e4n vaatimusten perusteella. Korkean pistem\u00e4\u00e4r\u00e4n saaneet hakijat etenev\u00e4t syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4n automatisoituun analyysiin, jossa heid\u00e4n profiiliaan verrataan ydinosaamisvaatimuksiin ja luodaan j\u00e4senneltyj\u00e4 seulontamuistiinpanoja. Rekrytoija avaa j\u00e4rjestetyn ehdokaslistan raakamuotoisen postilaatikon sijaan, suorittaa j\u00e4sennellyn seulontapuhelun ja varaa haastattelun suoraan hallintapaneelista. Sielt\u00e4 seurattava rekrytointiprosessi vie hakijan l\u00e4pi seulonnan, ehdokaslistan laatimisen, haastattelun, valinnan, ty\u00f6tarjouksen ja digitaalisen perehdytyksen \u2013 jokainen vaihe on aikaleimattu ja tarkastettavissa. Useissa toimipisteiss\u00e4 tapahtuvassa rekrytoinnissa yksi ty\u00f6paikkailmoitus ruokkii ehdokasjoukkoja kaikissa toimipisteiss\u00e4 ilman p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksi\u00e4.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Tulokset, jotka puhuvat puolestaan<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Kaikki mittarit perustuvat 14,5 kuukauden ajalta ker\u00e4ttyihin reaaliaikaisiin tuotantotietoihin. Alan vertailuarvot on saatu LinkedIn Talent Solutionsin vuosikertomuksesta, SHRM:n Talent Acquisition Benchmarking -tutkimuksesta sek\u00e4 Deloitte Global Human Capital Trends -raportista.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Ansioluetteloiden seulonnan k\u00e4sittelykapasiteetti<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nT\u00e4m\u00e4 alusta<\/th>\nIT-alan vertailuarvo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Viikossa k\u00e4sitellyt ansioluettelot<\/td>\n270<\/td>\nK\u00e4sin: noin 25\u201330 rekrytoijaa kohti viikossa\u00b9<\/td>\n<\/tr>\n
    Teko\u00e4lyn pisteytys: kattavuus<\/td>\n99,991 TP3T kaikista hakemuksista<\/td>\n\u2013<\/td>\n<\/tr>\n
    Imeytynyt enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4<\/td>\n2 710 yhden kuukauden aikana<\/td>\nVaatii yleens\u00e4 tilap\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n
    Rekrytoijakohtainen hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/td>\nnoin 54 ansioluetteloa viikossa teko\u00e4lyn avulla<\/td>\n25\u201330 ansioluetteloa viikossa ilman teko\u00e4ly\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 SHRM:n rekrytointivertailututkimus, joka koskee IT-teht\u00e4vien hakijoiden ansioluetteloiden manuaalista tarkastelua.<\/p>\n

    Viisihenkinen tiimi k\u00e4sitteli m\u00e4\u00e4r\u00e4n, jonka k\u00e4sittelyyn olisi tarvittu 9\u201311 erillist\u00e4 tarkastajaa t\u00e4ysin manuaalisessa mallissa.<\/p>\n\n

    Rekrytoijan s\u00e4\u00e4st\u00e4m\u00e4 aika<\/h3>\nSHRM:n julkaiseman arvion mukaan merkityksellinen manuaalinen arviointi vie 6 minuuttia ansioluetteloa kohti:\n\n\n\n\n\n\n\n
    Skenaario<\/th>\nTarkastetut ansioluettelot<\/th>\nAika 6 min\/CV<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    T\u00e4ysin manuaalinen (ei teko\u00e4ly\u00e4)<\/td>\n17,021<\/td>\n1 702 rekrytointituntia<\/td>\n<\/tr>\n
    Teko\u00e4lyn avulla (ihmiset arvioivat vain teko\u00e4lyn l\u00e4p\u00e4isseit\u00e4 ansioluetteloita)<\/td>\n2,583<\/td>\n~86 rekrytointituntia\u00b2<\/td>\n<\/tr>\n
    Arvioidut s\u00e4\u00e4st\u00f6t<\/strong><\/td>\n\u2013<\/td>\nnoin 1 616 rekrytointituntia 14,5 kuukauden aikana<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b2 Teko\u00e4lyn avulla luokitellut ja ennalta tiivistetyt ansioluettelot vaativat arviolta 2 minuuttia ihmisen suorittamaa tarkastelua 6 minuutin sijaan.<\/p>\n

    Vuodeksi laskettuna se on suunnilleen 1 340 rekrytointituntia vuodessa<\/strong> palasi elokuvan\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4 \u2013 vastaa 0,64 kokoaikaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong> keskitettiin haastatteluihin, ehdokkaiden hankintaan ja ehdokkaiden hallintaan. Viisihenkisen tiimin jokaiselle rekrytoijalle t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa noin 5 tuntia viikossa vapautui<\/strong>.<\/p>\n

    Deloitte Human Capitalin tutkimuksen mukaan rekrytoijat, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t alle 40% ajastaan hakijoiden seulontaan, t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t avoimet teht\u00e4v\u00e4t 30% nopeammin ja raportoivat rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyden olevan huomattavasti korkeampi.<\/p>\n\n

    Teko\u00e4lysuodattimen tarkkuus \u2013 pisteiden korrelaatio tuloksen mukaan<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Putkilinjan vaihe<\/th>\nKeskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen AI-sopivuuspisteet<\/th>\nn<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Palkattu<\/td>\n68.1<\/td>\n43<\/td>\n<\/tr>\n
    Haastatteluvaihe<\/td>\n62.5<\/td>\n115<\/td>\n<\/tr>\n
    K\u00e4sittelyss\u00e4 olevat hankkeet \/ seulotut<\/td>\n61.1<\/td>\n1,895<\/td>\n<\/tr>\n
    Ehdokaslistalle valittu<\/td>\n50.9<\/td>\n540<\/td>\n<\/tr>\n
    Hyl\u00e4tty<\/td>\n49.5<\/td>\n7,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Valitut hakijat saivat keskim\u00e4\u00e4rin 18,6 pistett\u00e4 korkeampi<\/strong> kuin ne, jotka hyl\u00e4ttiin karsinnassa \u2013 mik\u00e4 on selke\u00e4 merkki siit\u00e4, ett\u00e4 ranking kuvaa todellista sopivuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n avainsanojen vastaavuutta. Toissijainen analyysitaso vahvistaa samaa suuntausta: palkattujen hakijoiden syv\u00e4llisemm\u00e4n analyysin pisteet olivat keskim\u00e4\u00e4rin 65,7, kun taas karsituilla hakijoilla ne olivat 46,3.<\/p>\n\n

    Lopullisten ehdokkaiden laatu vs. alan vertailuarvo<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nT\u00e4m\u00e4 alusta<\/th>\nIT-alan vertailuarvo\u00b9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Ehdokaslistalta haastatteluun siirtyneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/td>\n21.3% (115\/540)<\/td>\n15\u201320%<\/td>\n<\/tr>\n
    Haastattelusta palkkaamiseen johtavien hakijoiden osuus<\/td>\n37,4% (43\/115)<\/td>\n30\u201335%<\/td>\n<\/tr>\n
    Yksi ehdokas jokaisesta\u2026<\/td>\n12 otettiin palvelukseen<\/strong><\/td>\n~20\u201325 (alan arvio)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 LinkedIn Talent Solutionsin vuosikertomus; SHRM:n rekrytointivertailututkimus.<\/p>\n\n

    Haastatteluun kuluva aika<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nT\u00e4m\u00e4 alusta<\/th>\nIT-alan vertailuarvo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Haastatteluaika on sovittu<\/td>\n8,0 p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/strong><\/td>\n40\u201345 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessin kesto\u00b9<\/td>\n<\/tr>\n
    Palkattujen hakijoiden osalta<\/td>\n7,0 p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/strong> haastatteluun<\/td>\n\u2013<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00b9 Rekrytoinnin kokonaiskesto sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tarjouksen ja irtisanomisajan. 8 p\u00e4iv\u00e4n luku kattaa rekrytoijan hallinnassa olevan osan prosessista: hakijoiden seulonnan, ehdokaslistan laatimisen ja haastatteluaikojen sovittamisen.<\/p>\n\n

    Hylk\u00e4ysten k\u00e4sittely suurissa mittakaavoissa<\/h3>\n7 000 hakemusta karsittiin teko\u00e4lyn suorittamassa seulontavaiheessa (41,11 TP3T kaikista saapuneista hakemuksista), eik\u00e4 yksik\u00e4\u00e4n rekrytoija tarkastellut niit\u00e4 perusteellisesti. Jos n\u00e4it\u00e4 olisi k\u00e4sitelty manuaalisesti 6 minuuttia ansioluetteloa kohti, pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n niiden k\u00e4sittely olisi vienyt 700 rekrytointituntia<\/strong>. J\u00e4rjestelm\u00e4 k\u00e4sitteli ne t\u00e4ysin automaattisesti.\n

    Tarjous ja perehdytys<\/h3>\nDigitaaliset ty\u00f6tarjoukset ja perehdytysasiakirjojen ker\u00e4\u00e4minen on integroitu samaan alustaan \u2013 ei paperia, ei erillist\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Tarjousten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 viel\u00e4 alkuvaiheessa (3 virallista tarjousta annettu); jotta konversioasteesta ja allekirjoitusaikasta voitaisiin raportoida luotettavasti, myyntiputken on kypsytt\u00e4v\u00e4 viel\u00e4 lis\u00e4\u00e4.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Jokainen t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6paikka aiheuttaa p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 kustannuksia: menetetty\u00e4 tuottavuutta, johdon huomion hajaantumista sek\u00e4 ehdokkaita, jotka hyv\u00e4ksyv\u00e4t kilpailevia tarjouksia, kun hidas rekrytointiprosessi viiv\u00e4styy. Haastatteluun kuluvaa aikaa lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 alle kahdeksaan p\u00e4iv\u00e4\u00e4n \u2013 kun alan keskiarvo koko rekrytointiprosessille on yli 40 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 \u2013 tiimi pystyy jatkuvasti nopeammin laatimaan ehdokaslistan ja sovittamaan haastatteluaikoja kuin manuaalisia prosesseja k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kilpailijat. Ehdokaslista, josta 21% etenee haastatteluun (verrattuna alan vertailuarvoon 15\u201320%), ja haastattelut, joista 37% (verrattuna 30\u201335%:hen) v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointia kohti tarvittavien haastattelukierrosten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, mik\u00e4 alentaa suoraan rekrytointikustannuksia ja parantaa rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6n luottamusta. Rekrytoijien aika, joka vapautuu seulonnasta \u2013 noin viisi tuntia henkil\u00f6\u00e4 kohti viikossa \u2013 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suhteiden rakentamiseen ja strategiseen rekrytointiin, joita teko\u00e4ly ei pysty tekem\u00e4\u00e4n.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Tietoja ratkaisusta<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Alusta perustuu periaatteeseen, ett\u00e4 teko\u00e4lyn tulisi keskitt\u00e4\u00e4 ihmisen huomiota, ei kilpailla sen kanssa. Jokainen pisteytys on n\u00e4kyviss\u00e4, jokainen sijoitusp\u00e4\u00e4t\u00f6s on perusteltavissa, ja rekrytoija voi kumota mink\u00e4 tahansa tuloksen. Pisteytysarkkitehtuuri on malliriippumaton \u2013 taustalla olevia teko\u00e4lykomponentteja voidaan p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4, kun suorituskykyisempi\u00e4 malleja tulee saataville, ilman ett\u00e4 ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nkulkua tarvitsee uudistaa. J\u00e4rjestelm\u00e4 on aktiivisessa tuotantok\u00e4yt\u00f6ss\u00e4: yll\u00e4 olevat mittarit heijastavat 14,5 kuukauden ajalta todellisen rekrytointitiimin toteuttamia rekrytointitoimia.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n
    \n\n

    Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 osoittaa<\/h3>\n\n \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    T\u00e4m\u00e4 tapaustutkimus ei ole rekrytointituote, jota yrit\u00e4mme myyd\u00e4 teille \u2014 se on osoitus siit\u00e4, miten rakennamme teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4vi\u00e4 sovelluksia: monimallinen pisteytysprosessi, joka on integroitu reaaliaikaiseen operatiiviseen ty\u00f6nkulkuun ja jonka toimivuus on vahvistettu 14,5 kuukauden ajalta ker\u00e4tyill\u00e4 todellisilla tuotantotiedoilla. Jos etsit teko\u00e4lykumppania aivan toisenlaisen ongelman ratkaisemiseksi \u2013 ei rekrytointia eik\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hankintaa varten \u2013 t\u00e4m\u00e4 on juuri se tekninen osaaminen ja teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton syvyys, jonka kanssa p\u00e4\u00e4set ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n.<\/p>

    Varaa 30 minuutin konsultointi digitaalisesta muutoksesta ja tuotesuunnitelmasta<\/strong> Carmatecin tiimin kanssa keskustellaksesi siit\u00e4, millainen teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4 sovellus voisi olla juuri teid\u00e4n toiminnoissanne. Olemme kehitt\u00e4neet ohjelmistoja ja teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmi\u00e4 jo 23 vuoden ajan tiimeill\u00e4mme Bengalurussa, Dohassa, Dubaissa, New Yorkissa ja Lontoossa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":53814,"template":"","casestudy_categories":[],"class_list":["post-54415","casestudy","type-casestudy","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/casestudy"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54747,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy\/54415\/revisions\/54747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"casestudy_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carmatec.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/casestudy_categories?post=54415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}