{"id":35279,"date":"2023-03-09T05:21:51","date_gmt":"2023-03-09T05:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carmatec.com\/?p=35279"},"modified":"2025-08-21T04:34:29","modified_gmt":"2025-08-21T04:34:29","slug":"como-funciona-el-aumento-de-personal-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carmatec.com\/es_mx\/blog\/how-does-staff-augmentation-work-for-companies\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el aumento de personal para las empresas?"},"content":{"rendered":"
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Las empresas dependen del aumento del personal de TI para complementar su personal t\u00e9cnico cuando subcontratan sus requisitos t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n

Si conocer las palabras de su vocabulario podr\u00eda hacer que sea m\u00e1s f\u00e1cil descubrir qu\u00e9 es el aumento del personal de TI. El t\u00e9rmino "aumento" significa aumentar o hacer algo m\u00e1s grande. El inform\u00e1tico es el que repara su computadora cada vez que reiniciarla o encenderla y apagarla no funciona. <\/span><\/p>\n

Esa es la esencia del asunto, para ser honesto. Sin embargo, si usted es responsable del proceso de aumento de personal de su empresa, eso no ser\u00e1 suficiente. No hay lugar para tomar atajos. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta de 2016 de la Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM), es dif\u00edcil encontrar especialistas en inform\u00e1tica de TI a tiempo completo. Hay una escasez cr\u00f3nica de profesionales en la industria tecnol\u00f3gica. <\/span><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de personal de TI puede ser un componente necesario para que su negocio funcione sin problemas. <\/span><\/p>\n

Para llenar los vac\u00edos de su empresa, es posible que deba considerar Aumento del personal de TI<\/a>. Qu\u00e9 es aumento del personal<\/a>, \u00bfY, c\u00f3mo funciona? \u00a1Contin\u00faa leyendo para aprender m\u00e1s!<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el aumento de personal?<\/b><\/h2>\n

En el aumento de personal, se extraen conjuntos de habilidades especializadas mediante la subcontrataci\u00f3n para satisfacer las necesidades comerciales.<\/span><\/p>\n

Algunas corporaciones de alto poder contratan empleados mal pagados en el Lejano Oriente porque no les importa pagar a sus empleados locales de manera justa. <\/span><\/p>\n

En algunos casos, esto es indudablemente cierto, pero la subcontrataci\u00f3n puede ser mucho m\u00e1s de lo que parece. La subcontrataci\u00f3n de servicios de TI es com\u00fan entre las peque\u00f1as y medianas empresas (PYMES). Como resultado, las peque\u00f1as y medianas empresas a menudo no tienen los recursos para contratar a todas las personas que necesitan. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, eso no significa que la empresa descuide a sus empleados. Existe un fuerte sentido de comunidad entre las peque\u00f1as empresas y las nuevas empresas. La gerencia deja en claro que no se aprovechan de los miembros del personal y que la responsabilidad no se concentra en la cima de la pir\u00e1mide. <\/span><\/p>\n

Todav\u00eda es com\u00fan que las PYMES carezcan de recursos. Es importante se\u00f1alar que muchas empresas emergentes no tienen el presupuesto para alojar la infraestructura f\u00edsica de sus servidores y bases de datos, lo que hace que la tecnolog\u00eda en la nube sea una alternativa viable.<\/span><\/p>\n

Incluso cuando la nube cumple bien su prop\u00f3sito, todas las empresas necesitan profesionales para administrar sus departamentos de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, ya que las computadoras son una parte integral de sus operaciones diarias.<\/span><\/p>\n

En este punto, se hace necesario aumentar el personal de TI. Las empresas pueden utilizar la subcontrataci\u00f3n para contratar nuevos miembros por un per\u00edodo temporal o prolongado. <\/span><\/p>\n

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Los pros y los contras del aumento de personal<\/b><\/h2>\n

Debes considerar muchos factores antes de utilizar Aumento del personal de TI<\/a> para su negocio, aunque en teor\u00eda pueda parecer conveniente. Los puntos buenos y malos de un aumento de personal de TI se enumeran a continuaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Los profesionales<\/b><\/h3>\n

Lo que usted busca aqu\u00ed en primer lugar son las ventajas del aumento del personal de TI. Sin embargo, hay algunas formas en las que el aumento del personal de TI puede beneficiarle que no son obvias. <\/span><\/p>\n

Talento Garantizado<\/b><\/h4>\n

Por definici\u00f3n, es posible satisfacer todas las necesidades de TI de su empresa con un socio de TI subcontratado. Agregar personal de TI aumenta el poder de su fuerza laboral al garantizar que los nuevos miembros de su personal puedan adaptarse perfectamente a donde los necesite. <\/span><\/p>\n

En consecuencia, estabilizar\u00e1n los procesos que experimentan cuellos de botella debido a la escasez de personal o de recursos. La eficacia del aumento del personal de TI puede hacer que usted se sienta satisfecho al final. <\/span><\/p>\n

Eficiencia en la contrataci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

Los profesionales de TI suelen estar disponibles a petici\u00f3n de un agencia de subcontrataci\u00f3n<\/a>, que cuenta con profesionales capacitados y examinados a su disposici\u00f3n. Son responsables de cumplir los objetivos marcados por sus clientes, independientemente de qui\u00e9nes sean. <\/span><\/p>\n

Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil encontrar soporte de TI de esta manera que navegar por docenas de bolsas de trabajo y filtrar candidatos por su cuenta. <\/span><\/p>\n

El costo de la contrataci\u00f3n tampoco es barato, con un promedio de m\u00e1s de 1 400 libras por contrataci\u00f3n <\/span>\u2014plataformas como aplicar IQ<\/a> ayuda a reducirlo al agilizar la selecci\u00f3n y la revisi\u00f3n de solicitudes. Adem\u00e1s de ahorrar tiempo, tambi\u00e9n ahorras dinero al ampliar el equipo de TI. <\/p>\n

Flexibilidad mejorada <\/b><\/h4>\n

Como se utilizan muchos eufemismos para describir el acto singular de despedir a alguien, sugiere que tiene un significado profundo. Es probable que se deba a que perder un trabajo nunca es divertido, e incluso la otra persona probablemente tampoco est\u00e9 muy feliz. <\/span><\/p>\n

No hay forma de escapar de los despidos masivos en las recesiones econ\u00f3micas, ya sea la Gran Recesi\u00f3n entre 2007 y 2009 o la recesi\u00f3n del coronavirus que comenz\u00f3 en 2020. Es dif\u00edcil mantener la cantidad de personal cuando una empresa simplemente cierra. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, lo inesperado puede arruinar la vida de los empleados permanentes si asigna un porcentaje de su personal para que sea siempre temporal mediante el aumento de personal de TI. <\/span><\/p>\n

Las empresas pueden aumentar y disminuir su fuerza laboral seg\u00fan sea necesario debido a dicha flexibilidad. Como resultado, su negocio ser\u00e1 m\u00e1s estable y podr\u00e1 asumir cierta responsabilidad de apoyar a sus empleados. <\/span><\/p>\n

Contras<\/b><\/h3>\n

Depende de usted decidir si estas desventajas son factores decisivos o inconvenientes menores despu\u00e9s de conocer las ventajas del aumento del personal de TI.<\/span><\/p>\n

El riesgo de calidad<\/b><\/h4>\n

Aunque los profesionales altamente calificados generalmente logran aumentar el personal de TI subcontratado, todav\u00eda existen algunos riesgos involucrados. <\/span><\/p>\n

La tarea de lograr que su personal adicional est\u00e9 bien versado en el proyecto, por ejemplo, puede resultar dif\u00edcil si su proyecto de TI requiere un alto grado de contexto.<\/span><\/p>\n

Hay ocasiones en las que contratar a un miembro del personal dedicado es una mejor opci\u00f3n. Ser\u00eda \u00fatil que estuvieras familiarizado con el tema.<\/span><\/p>\n

Retrasos en el tiempo<\/b><\/h4>\n

Por esta misma raz\u00f3n, cumplir con los plazos puede resultar un desaf\u00edo. Puede llevar alg\u00fan tiempo familiarizar a los nuevos empleados con su proyecto, pero es esencial si desea un resultado de calidad. <\/span><\/p>\n

Cuando los nuevos miembros de su personal ni siquiera est\u00e1n all\u00ed por mucho tiempo, la incorporaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n pueden retrasar su proyecto. <\/span><\/p>\n

Es posible que los gerentes de negocios no consideren que valga la pena aumentar el personal de TI debido a los gastos generales de gesti\u00f3n que implica. <\/span><\/p>\n

Dependencias que duran mucho tiempo<\/b><\/h4>\n

No es sostenible depender continuamente de proveedores externos. Depender continuamente de recursos externos puede perjudicar su propio negocio de alguna manera. <\/span><\/p>\n

Aunque usted est\u00e9 a cargo de su empresa y del proyecto de TI, en \u00faltima instancia, su personal est\u00e1 bajo el control de la agencia de subcontrataci\u00f3n. Su equipo ampliado o agencia de subcontrataci\u00f3n ser\u00e1 vulnerable si sucede algo inesperado. <\/span><\/p>\n

El uso del aumento del personal de TI es una buena manera para que las empresas emergentes y las PYMES se pongan en marcha r\u00e1pidamente. Con el tiempo, deber\u00edas poder gestionar los recursos de tu empresa por tu cuenta.<\/span><\/p>\n

Se debe planificar el escalamiento interno. Estar\u00e1s mejor a largo plazo.  <\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de aumento de personal?<\/b><\/h2>\n

En t\u00e9rminos de aumento de personal, querr\u00e1s estar familiarizado con varios tipos diferentes.<\/span><\/p>\n

El aumento de personal se puede clasificar en tres tipos: b\u00e1sico, basado en habilidades y altamente calificado:<\/span><\/p>\n